Baas geeft werknemers Mercedes cadeau
CEO Clive Palmer is zo tevreden over zijn personeel dat hij hen allen een cadeau geeft: een Mercedes, een reisje naar Fiji...
Geen babysit, maar dogsit voor het personeel van biotechnologiebedrijf Genentech. Als alle 11.600 werknemers hun hond meebrengen, kan dit best een kostelijke zaak worden.
Bij elke 4 jaar anciënniteit zes weken verlof krijgen. Wie zou er niet willen gaan werken bij investeringsbedrijf Morningstar?
Fans van duiken moeten gaan werken bij Chesapeake Energy, een van de grootste gasproducenten. Elke werknemer kan een duikdiploma halen (met perslucht).
IAS is een datamanagement specialist dat bedrijven groene oplossingen voorstelt voor hun IT-toepassingen. Trouw aan hun motto, proberen ze ook hun eigen werknemers milieubewuster te maken: zij krijgen 10.000 dollar subsidie als ze een hybride wagen kopen.
Het personeel van het softwarebedrijf SAS kan er moeilijk onverzorgd bijlopen. Zij hebben een kapper, gezichtsverzorging en een nagelstudio ter beschikking.
Maandelijks organiseert Zynga een potje poker voor de stafleden. Helemaal zoals het moet: met professionele croupiers en tonnen prijzengeld. Geen wonder, Zynga is een spelletjesgigant op de sociale media.
NuStar Energy kocht een nieuwe privéjet. Elke werknemer kan er gebruik van maken. Maar misschien toch ook maar beter niet: in principe is het vliegtuig enkel voor noodgevallen, bijvoorbeeld voor een werknemer die dringend medische hulp nodig heeft.
Dit is een leuke: 5.000 dollar en een extra week verlof voor werknemers die naar het buitenland gaan.
Altijd al eens Zumba willen gaan doen? Of beter nog: je collega’s zien springen in een veel te spannende outfit. Intuit, een aanbieder van software en websitediensten, biedt voor zijn 7.000 werknemers Zumba, Pilates en andere dansen aan op hun bedrijfscampus. Ze krijgen ook 350 dollar om te gaan gymen.
Geen tijd om naar de garage te gaan of het waterreservoir van je ruitenwissers bij te vullen? Op het technologiebedrijf Cisco is er tweemaal per week een autohersteldienst.
De 12.000 werknemers van S.C. Johnson - bekend van kuisproducten zoals Duck en Pledge – kunnen voor bijna alles beroep doen op een servicedienst: boeken die over tijd zijn terugbrengen naar de bib, kleren bij de wasserij gaan halen … Je kan het zo gek niet bedenken, of ze doen het voor jou.
Dit is dan weer voor werknemers die wél tijd over hebben. Wie een opleiding wil volgen, krijgt de kosten helemaal terugbetaald van voedingsgigant J.M. Smucker. Komt misschien wel meer voor, maar bij J.M. Smucker is er zelfs geen maximumbedrag. De universiteit van Ohio is slechts 20 minuten van de hoofdzetel van het bedrijf vandaan.
(mr) - Bron: www.businessinsider.com  
30 mei 2011CEO Clive Palmer is zo tevreden over zijn personeel dat hij hen allen een cadeau geeft: een Mercedes, een reisje naar Fiji...
Een seksorgie, dat kan tellen als incentive. Kan het nog zotter, vroegen wij ons af? Ja, zo blijkt. Maar het kan ook serieus. Jobat bekeek alle opties.
Slechts 1 procent van de bedrijven geeft een massage als extralegaal voordeel aan zijn werknemers. Welke voordelen zijn het meest voorkomend? Welke niet?
In de bouwsector is haast elke job een knelpuntberoep. En daar zijn er recent nog twee nieuwe bijgekomen: de rioollegger en de bodemonderzoeker.
Pas afgestudeerden hebben te weinig vaardigheden voor leiderschap. Slechts 9% heeft een leiderschapsprofiel, zo blijkt.
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?
Met de war for talent in volle gang, schakelen werkgevers een tandje bij in het aanbieden van extralegale voordelen. We zetten ze voor je op een rij!
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Het is een Belgische primeur: de opleiding tot pretparkmedewerker...