Hoe omgaan met ergernissen op je werk?
Je collega’s kies je in de meeste gevallen niet zelf en wie pech heeft ergert zich dood aan hun gedrag. Maar hoe ga je best om met ergernissen op je werk?
Solliciteren is een tijdrovende activiteit, maar dat gaat nogal moeilijk als je daarnaast nog verplichtingen hebt bij je bijna-ex-werkgever. Daarom heb je tijdens je opzegtermijn gelukkig recht op sollicitatieverlof zonder daarvoor loon te verliezen. “Hoeveel sollicitatieverlof je precies mag nemen tijdens je opzegtermijn, hangt af van twee factoren: de duur van de opzeggingstermijn en het feit of je outplacementbegeleiding volgt of niet”, vertelt Kathy Dillies van SD Worx.
Bij outplacementbegeleiding helpt een gespecialiseerde dienstverlener je als je ontslagen bent om snel een nieuwe baan te vinden of een zelfstandige activiteit te beginnen. Je komt in aanmerking op voorwaarde dat:
Heb je minder dan 30 weken opzeg? Dan moet je aan deze vier voorwaarden voldoen om toch nog in aanmerking te komen voor outplacement:
Vanaf het moment dat je weet of je al dan niet recht hebt op outplacementbegeleiding, kan je bekijken hoeveel sollicitatieverlof je mag opnemen tijdens je opzegtermijn.
Er zijn drie mogelijke situaties waar je je in kan bevinden:
1. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder. | Je krijgt 1 dag (of 2 halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende je volledige opzegtermijn. |
---|---|
2. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt meer dan 26 weken. | Tijdens de eerste weken van je opzegtermijn heb je het recht om een halve dag per week afwezig te zijn. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeg mag je 1 volledige (of 2 halve dagen) per week opnemen. |
3. Je geniet van outplacementbegeleiding. | Je mag tijdens je volledige opzegtermijn 1 volledige dag (of 2 halve dagen) per week afwezig zijn. |
(Bron: SD Worx)
Belangrijk: de outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof vallen, dit komt er niet bovenop. Werk jij deeltijds? Dan heb je ook recht op deze afwezigheden, maar wel in verhouding met de duur van je prestaties.
We horen het jullie al denken… “Als ik die dagen nu eens opspaar, mag ik dan een week thuisblijven om te solliciteren?” Neen… Je kan sollicitatieverlof namelijk niet overdragen naar de volgende week of weken. Wil je dat toch écht, absoluut wel? Dan zal je dit zelf moeten proberen overeenkomen met je werkgever.
(mr)
26 juni 2019Je collega’s kies je in de meeste gevallen niet zelf en wie pech heeft ergert zich dood aan hun gedrag. Maar hoe ga je best om met ergernissen op je werk?
Met een aantal voorbeelden geven de deelnemers aan ons grote Jobat-panelgesprek duidelijk aan wat Limburgse werkgevers onderscheidt van andere.
Al op jonge leeftijd was Tom geboeid door techniek. Vandaag is hij automation specialist bij Volvo Car Gent. De technische storingen die hij daar oplost, bieden hem precies de uitdaging die hij echt interessant vindt.
Hét vakantiegeld bestaat niet. Er is enkel en dubbel vakantiegeld. En er is qua aanpak een grondig verschil tussen bedienden en arbeiders.
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
We vroegen aan Amber (40) uit Oostakker hoeveel zij verdient…
We vroegen aan Tomas Mertens (42) uit La Hamaide hoeveel hij als hogeschooldocent verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Victoria Tregub werkt als socialmediamanager bij BNP Paribas Fortis. Op basis van haar kunde deelt ze een handleiding om je LinkedIn-profiel te verfijnen.
Zijn vergaderingen wel altijd nodig? Voor elke kleine beslissing een meeting inlassen, lost (bijna) niets op. Tijd om je vergaderhygiëne eens op te blinken...