15 questions fréquemment posées (et leurs réponses) lors d’un entretien d’embauche
Voici une liste de questions fréquemment posées par les recruteurs. Prenez le temps de les parcourir et d'y répondre avant chaque entretien d'embauche.
Celui qui travaille toujours à domicile, réduit fortement son lien avec son organisation ou ses collègues. Cela réduit à terme sa productivité, c’est ce que conclut l’organisme d’enquête TNO après un meeting d’experts sur les effets des nouvelles formes de travail.
Travailler partiellement à la maison a en outre un effet positif durable sur la productivité. De cette manière, le lien à l’entreprise est maintenu. On trouve aujourd’hui de nombreuses formes de collaboration.
Les experts plaident pour une forme de travail en lien à l’activité, où le lieu de prestations suit le type d’activité. On pourra donc en toute quiétude se concentrer à la maison sur une tâche, tandis que pour une conversation informelle, on recourra par exemple à un espace ad hoc au bureau.
(mo/sc)
7 février 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Voici une liste de questions fréquemment posées par les recruteurs. Prenez le temps de les parcourir et d'y répondre avant chaque entretien d'embauche.
Gagner de l'argent est une chose, mais êtes-vous satisfait de votre salaire ? Et à quel point êtes-vous épanoui dans votre vie professionnelle ?
En parlant de culture d’entreprise, vous pouvez en apprendre énormément à son sujet de manière détournée. Voici comment procéder…
L'autisme au travail : un thématique bien souvent soumise à de nombreux préjugés. Et si nous transformions ces préjugés en avantages ?
La loi prévoit trois obligations : prévenir l'employeur, remettre un certificat médical si nécessaire et se faire examiner par un médecin conseil.
Les 'démissionnaires silencieux' : qui sont-ils, que (ne) font-ils (pas) et quelles sont leurs motivations ?
Sur le lieu du travail, la diversité et l’inclusion sont des thèmes importants. Mais quel est votre avis sur la question ? Le partenaire RH Bright Plus a demandé à tous les collaborateurs ce que la diversité signifiait pour eux.
L'inflation galopante et les prix élevés de l'énergie ainsi que des denrées alimentaires causent du stress et de l’inquiétude financière à de nombreux employés.
Vous l’avez sûrement déjà vécu : un collègue qui part skier pendant une semaine tandis que l’autre profite d’une escapade au soleil avec sa famille.