Les lieux de travail évoluent, les tenues vestimentaires également
Au cours des trois dernières années, la manière dont nous travaillons, et surtout l'endroit où nous travaillons, ont considérablement évolué.
L’argent dépassé, plus à la mode ? Malgré la crise, il semblerait qu’il ne fasse plus recette auprès des employés comme l’indique une infographie du site Rypple synthétisant plusieurs études sur la motivation des salariés. La possibilité de mettre en valeur son talent, de développer sa carrière ou de bénéficier de formations figurent en effet en tête de leurs attentes.
Pour 78 % des employés, c’est ainsi la reconnaissance du travail bien fait qui prévaut. Plus de deux tiers d’entre eux estiment d’ailleurs qu’ils travailleraient plus durs si leurs bons résultats étaient davantage félicités. Une grosse moitié des salariés (52 %) ne sont d’ailleurs pas satisfaits dans leur emploi actuel à cause de ce manque de gratitude, 40 % ne se sentant même pas appréciés de leurs patrons.
Pour une majorité de travailleurs, un engagement réel entre eux et l’entreprise est plus important que le facteur salarial. En effet, lorsqu’une société offre de telles perspectives, les employés se montrent largement positifs à son égard : 78 % recommandent ses produits et services, 70 % ont le sentiment de bien comprendre les attentes de leurs clients et 58 % estiment que leur travail leur permet d’exprimer leur créativité.
Mais ces situations ne sont guère fréquentes… Près de 72 % des travailleurs ne s’estiment pas engagés vis-à-vis de leur société. Ils coûteraient ainsi près de 370 milliards de dollars à l’économie américaine. Il faut dire que 18 % d’entre iraient jusqu’à saper le travail de leurs collègues !
Et pour vous, quel est le profil de l’entreprise idéale ?
En savoir plus : La loi de Yerkes-Dodson
L’argent serait victime de ce principe de psychologie : plus le niveau d’éveil (comprenez l’argent) est extrême, moins la performance est élevée. Dans notre cas, une paie trop faible entraîne un manque d’attention et d’implication de la part de l’employé. Et à l’autre extrême, une paie trop élevée peut exacerber sa satisfaction d’être riche et le détourner de ses tâches
Au cours des trois dernières années, la manière dont nous travaillons, et surtout l'endroit où nous travaillons, ont considérablement évolué.
Pour prendre une décision professionnelle bien réfléchie, vous ne suivez pas seulement vos intuitions, mais bien votre raison.
Peu importe l’étendue de vos talents, vous serez toujours sélectionné sur base du CV que vous envoyez lors de votre candidature.
Trouver un emploi sans aucune expérience ? Approchez la question sous un angle nouveau ! Voici 9 tuyaux pour vous mettre sur la bonne voie.
Expert Stephen Fournier explique en quoi consiste ce rôle, quelles perspectives salariales vous pouvez espérer et quelles sont les possibilités de progression.
Vous avez plus de quarante ans et fait le tour de votre travail ? Vous vous ennuyez et constatez qu'il n'y a plus de challenge ni d'opportunités de carrière ?
Vous êtes malade ? Nous vous avons résumé tous vos droits et obligations au travers de questions concrètes ainsi que leurs réponses. Prenez soin de vous !
Croyez-le ou non, une journée de travail ne devrait jamais commencer avant 10 heures. Il existe même des raisons scientifiques pour le prouver.
Ces dernières années, des milliers de Belges se sont engagés comme soldats ou ont postulé à d'autres fonctions au sein de l'armée.