Boost uw vacature met deze vijf best practices van het Performance Team

Trek sneller de juiste kandidaten aan met deze vijf best practices voor een succesvolle vacature!

Het optimaliseren van vacatures is cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken. Het Performance Team van Jobat deelt vijf best practices die u kunt toepassen om de effectiviteit van uw vacature te vergroten en het aantal gekwalificeerde sollicitanten te verhogen.

1. Zorg voor een heldere functieomschrijving

Een duidelijke functieomschrijving is cruciaal voor een goede vacature. Het helpt kandidaten snel te begrijpen wat de functie inhoudt. Benoem de belangrijkste taken, vereisten en voordelen in maximaal 7 bullet points. Kies ook een passende functietitel, zodat de vacature goed aansluit bij de verwachtingen van de kandidaat.

2. Maak solliciteren eenvoudig

Een lange of complexe sollicitatieprocedure kan potentiële kandidaten afschrikken. Houd het sollicitatieproces snel en gebruiksvriendelijk door onnodige vragen te vermijden en enkel essentiële informatie, die nodig is voor een eerste selectie, te vragen. Dit verbetert niet alleen de kandidatenervaring, maar vergroot ook de kans dat kandidaten daadwerkelijk solliciteren.

Zorg ervoor dat de sollicitatieflow op de landingspagina net zo eenvoudig is. Vermijd bijvoorbeeld het verplicht aanmaken van een account om afhakers te voorkomen. Maak het proces zo kort mogelijk door bijvoorbeeld sollicitaties via e-mail te laten verlopen en een verplicht cv bij te voegen.

3. Vermeld een loonindicatie

Het transparant communiceren van het salaris heeft een sterke invloed op de beslissing van een kandidaat om al dan niet te solliciteren. Zo zien we dat vacatures op jobat.be met een loonindicatie tot 20% meer sollicitaties ontvangen. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn en haken dus sneller af als deze informatie ontbreekt. Door een salarisrange te vermelden, vergroot u het vertrouwen en trekt u sollicitanten aan die passen bij uw budget en voorwaarden.

4. Benadruk extralegale voordelen

Kandidaten zijn vaak niet alleen geïnteresseerd in het salaris, maar ook in de extralegale voordelen die een werkgever biedt. Deze extra’s spelen dan ook een grote rol bij de beslissing om te solliciteren. Vermeld deze extralegale voordelen zoals flexibele werkuren, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques of pensioenregelingen. Dit maakt uw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële sollicitanten en onderscheidt u van de concurrentie.

5. Focus op de bedrijfscultuur

Een uitgebreide bedrijfsomschrijving kan voor sommige kandidaten te veel zijn en hen ontmoedigen om verder te lezen. Houd het dus beknopt en richt u op de kernwaarden van uw organisatie. Laat bovendien zien hoe uw bedrijfscultuur eruitziet: benadruk bijvoorbeeld een teamgerichte sfeer, innovatieve projecten of een goede werk-privébalans. Dit helpt kandidaten te bepalen of uw bedrijf bij hen past.

Door deze vijf best practices toe te passen, maakt u uw vacature duidelijker, aantrekkelijker en gebruiksvriendelijker. Een beknopte en overzichtelijke tekst, een eenvoudige sollicitatieflow en het benoemen van salaris en extralegale voordelen helpen u sneller de juiste kandidaten aan te trekken. Dit maakt uw wervingsproces efficiënter en vergroot de kans op succesvolle sollicitaties.