Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid en voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen. 

Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker het voor hem of haar is om opnieuw te gaan werken. Het is dus van het allergrootste belang om werknemers in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. 

We lichten het wettelijk kader toe en staan stil bij de recente hervormingen.

Voormiddag:

Ziekte en ongeval

• Wat betekent langdurige afwezigheid voor werknemer en werkgever?
• Verplichtingen werknemer
• Verplichtingen werkgever
• Herhaling Herval en verlenging
• Rol van de preventieadviseur-arbeidsarts

 Nieuw wettelijk kader

• Verplichtingen werknemer
• Verplichtingen werkgever
• Rol van de preventieadviseur-arbeidsarts

 Medische overmacht

• Werknemer is definitief ongeschikt voor overeengekomen werk

 Namiddag:

De verschillende stappen voor re-integratie op de arbeidsmarkt:

• Stap 1: eerste beoordeling van de resterende capaciteiten
• Stap 2: doorverwijzing naar de TNW-coördinator (Terug Naar Werk)
• Stap 3: eerste contact met de TNW-coördinator
• Stap 4: start van het re-integratieproces
• Stap 5: follow-up gesprek
• Stap 6: re-integratieplan
• Stap 7: opvolging van het re-integratieplan

Na deze opleiding:

• Ken je de rechten en plichten die een werkgever heeft in geval van ziekte
• Weet je dat ook de werknemer rechten en plichten heeft in geval van ziekte
• Krijg je een inzicht in hoe je preventief actie kan nemen om langdurige uitval te voorkomen
• Heb je een zicht op de verschillende stappen van het re-integratietraject
• Leer je dat er echt wel mogelijkheden zijn voor re-integratie en dat het belangrijk is om deze kans te grijpen