Wettelijk kader

• Wetgeving rond re-integratie na langdurige ziekte
• Re-integratieplan

Herkennen en voorkomen van terugval

• Signalen van terugval en preventieve maatregelen

Stappenplan voor het opstellen van een gepersonaliseerd re-integratieplan

• Communicatie met de werknemer
• Effectieve communicatie tijdens het re-integratietraject
• Aanpassing van taken en werkomstandigheden
• Aanpassingen in de werkplek en taken voor een geleidelijke terugkeer

Deze opleiding is gericht op leidinggevenden en HR-professionals die bij de terugkeer van een werknemer na burn-out met de handen in het haar zitten. Deze doelgroep is verantwoordelijk voor het ondersteunen van werknemers bij hun terugkeer na een lange afwezigheid door ziekte of burn-out. Ze hebben behoefte aan praktische kennis over het wettelijke kader, communicatie tijdens het re-integratietraject, en het opstellen van gepersonaliseerde re-integratieplannen. Daarnaast willen ze leren hoe ze de werkomstandigheden kunnen aanpassen en terugval kunnen voorkomen, met als doel een duurzame en succesvolle re-integratie.