Sessie 1: Jobcrafting – meer eigenaarschap, minder verloop

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je medewerkers zelf hun functie laat vormgeven voor meer motivatie en werkgeluk.

Programma:

1. Welkom & introductie

• Wat zijn jobcrafting en jobcarving? Waarom juist nú?
• Trends: quiet quitting, duurzame inzetbaarheid

2. Wat is jobcrafting?

• Definitie en vormen: taak-, relatie- en cognitieve crafting
• Impact op motivatie en retentie

3. Praktijkvoorbeeld: medewerkers die zelf bijsturen

• Voorbeeldcase
• Hoe werkt het in de praktijk? Resultaten en valkuilen

4. Wanneer stimuleer je jobcrafting?

• Signalen in het team (verloop, stress, mismatches)
• Rollen van leidinggevenden en HR

5. Mini-tool: Crafting Canvas

• Introductie van een eenvoudig hulpmiddel om mee te starten

6. Q&A en wrap-up

Sessie 2: Jobcarving – Inclusie én efficiëntie hand in hand

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je functies slim opsplitst om inclusie mogelijk te maken zonder verlies van productiviteit.

Programma:

1. Intro & terugblik vorige sessie
2. Wat is jobcarving?

• Definitie en voorbeelden uit praktijk
• Verschil met jobcrafting

3. Waarom jobcarving?

• Inclusieve arbeidsmarkt
• Efficiëntie: hoogopgeleiden ontlasten van niet-kerntaken
• Kosten-batenanalyse

4. Stappenplan: hoe begin je met jobcarving?

• Analyse van takenpakketten
• Gesprekken met teams
• Ontwerp van nieuwe functieprofielen

5. Case: succesvolle jobcarving binnen een organisatie

• Realistische businesscase
• Reacties van medewerkers en management

6. Toepassen op eigen situatie & Q&A

• Reflectie: waar in je eigen organisatie liggen kansen?
• Open vragen en praktijkdilemma’s

Doelgroep

• HR-professionals
• Leidinggevenden/teamcoaches
• Beleidsadviseurs
• Jobcoaches of professionals uit (sociale) werkbedrijven