Al vanaf de aanwervingsfase moeten werkgevers rekening houden met specifieke rechten en plichten, waaronder het verbod op discriminatie. In de privésector wordt het verbod op discriminatie bij aanwerving geregeld door de CAO nr. 38 en door antidiscriminatiewetten. Dit wettelijk kader is heel veranderlijk, omdat het evolueert in functie van de veranderingen in de samenleving. Het verbod op discriminatie bij aanwerving roept in de praktijk dan ook heel wat vragen op.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Ben je SocialEye klant? Dan is dit webinar inbegrepen in jouw SocialEye abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan je inschrijven via de link in SocialEye of in de e-mails die je ontvangt in het kader van jouw SocialEye-abonnement. Meer informatie? Raadpleeg de SocialEye helppagina.

In dit webinar passen we de rechtsregels inzake discriminatie toe op de specifieke context van aanwerving en selectie, waarbij wij eveneens praktijkvoorbeelden uit de rechtspraak bespreken.

• De toepassing van de anti-discriminatieregels op rekrutering
• Praktische voorbeelden en aandachtspunten voor werkgevers