Le pilier de la sécurité et de la prévention dans votre organisation, c’est votre conseiller en prévention service interne. Il vous soutient, vous et les supérieurs hiérarchiques qui mettent en pratique votre politique en matière de bien-être. Cette formation permet aux nouveaux conseillers en prévention (niveau 3) d’acquérir toutes les connaissances de base nécessaires à la bonne exécution de leurs tâches et missions.

Tout sur le bien-être dans votre organisation
Comment réagir en cas d’incendie ? Comment prévenir les accidents du travail ? Et comment pouvons-nous garantir que nos collaborateurs travaillent de manière ergonomique ? Le conseiller en prévention interne répond à ces questions. Il contribue ainsi à accroître le bien-être, la sécurité et le bonheur sur le lieu de travail.

Plan global de prévention
Après cette formation, votre conseiller en prévention peut élaborer un plan global de prévention solide, y compris des mesures concrètes pour mettre votre politique en pratique. Le conseiller en prévention le fait en concertation avec vous en tant qu’employeur, ainsi qu’avec les supérieurs hiérarchiques et le comité pour la prévention et la protection au travail, s’il y en a un.

La formation de base hybride s’étend sur 12 semaines et se compose des éléments suivants :

• Lancement en ligne en direct (1,5 heure).
• Modules d’e-learning interactifs d’une durée moyenne de 23 heures. Le participant reçoit un identifiant personnel pour accéder à la plateforme, qui contient des modules en ligne et du matériel didactique de référence.
• 4 moments de contact (3 demi-journées et 1 journée complète) pour permettre l’échange d’expériences et la mise en pratique de compétences, qui se déroulent dans notre lieu de formation.
• Un travail à rendre avant le dernier moment de contact.

Les avantages :

• Le participant est maître de son apprentissage, il peut acquérir la matière où et quand il le souhaite.
• Le participant peut donc parcourir les modules d’e-learning à son rythme et passer plus de temps sur les points qui lui demandent plus d’attention.
• Les contenus d’apprentissage restent accessibles après la formation.
• Lorsqu’il prend part aux moments de contact, le participant a déjà acquis des connaissances, ce qui laisse davantage de possibilités pour l’approfondissement, l’intervision et les mises au point avec le ou les formateurs.
• Le participant entre en contact avec d’autres conseillers en prévention de sa région (comme c’était déjà le cas auparavant).

Cette formation est destinée aux entreprises de catégorie C, qui ne doivent pas obligatoirement disposer d’un conseiller en prévention de niveau 1 ou 2. Il s’agit d’entreprises comptant plus de 20 travailleurs, et jusqu’à 50, 100 ou 200 travailleurs en fonction des risques présents (déterminé par le code NACE). Dans les entreprises de cette catégorie, l’employeur ne peut pas endosser la fonction de conseiller en prévention. Il doit donc désigner l’un de ses salariés pour assumer ce rôle. Pour tout complément d’information à ce sujet, n’hésitez pas à contacter IDEWE.