Dit bedrijf heeft zich in bijna 75 jaar ontwikkeld tot een van de meest vooraanstaande automotive bedrijven in de Benelux. Met meer dan 5000 medewerkers die dagelijks werken aan de belofte "Voor mobiliteit, voor iedereen," zijn ze enorm trots. Met bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, en Luxemburg, bieden ze veel meer dan alleen auto’s verkopen en onderhouden.
Klanten kunnen hier terecht voor het complete mobiliteitspakket, van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontracten tot laadoplossingen. Deze uitgebreide service onder één dak is hun kracht als werkgever. Ze zijn voortdurend op zoek naar talenten die hun passie voor mobiliteit delen en de verwachtingen van klanten willen overtreffen.
Ongeacht het bedrijfsonderdeel waarin je aan de slag gaat, werken bij hen betekent werken in een gedreven familiebedrijf. Je krijgt een uitdagende baan met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Deze onderneming blijft groeien en is sterk in expansie. Om deze groei te ondersteunen, zoeken ze talentvolle krachten om hun teams te versterken. Solliciteer en word onderdeel van een bedrijf dat vooroploopt in mobiliteit en klantgerichtheid.
Recruiter
Description de la fonction
Als recruiter maak je deel uit van het interne HR-team en ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent binnen jouw regio (Oost- en West-Vlaanderen).
Je bent regelmatig aanwezig op verschillende vestigingen en werkt nauw samen met lokale managers.
Daarnaast ben je één dag per week actief vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen, waar je afstemt met het bredere HR-team.
Deze opdracht loopt tot midden september 2026 en staat open voor zowel freelancers als kandidaten die tijdelijk in loondienst willen werken.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Volledig beheer van het recruitmentproces (A-Z)
- Intakegesprekken met hiring managers op verschillende locaties
- Opstellen en publiceren van vacatures
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten
- Screenen en interviewen van kandidaten
- Adviseren van stakeholders
- Opbouwen van talentpools binnen jouw regio
- Ondersteunen van employer branding initiatieven
- Optimaliseren van recruitmentprocessen
Profil
Dit heb je nodig voor de job
- Minstens 2 jaar ervaring binnen recruitment (agency of inhouse)
- Je bent flexibel en werkt graag op verschillende locaties
- Ervaring met technische of knelpuntprofielen is een plus
- Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
- Proactief, zelfstandig en hands-on
- Goed georganiseerd en resultaatgericht
- Vlotte kennis van Nederlands (Frans is een plus)
- In het bezit van een rijbewijs B
De ideale collega is iemand...
- Ervaring binnen recruitment (agency of inhouse)
- Een vlotte en professionele communicatiestijl
- Een hands-on en proactieve mindset
- Sterk organisatievermogen en gevoel voor prioriteiten
- Zin om je te verplaatsen tussen verschillende locaties
- Affiniteit met knelpunt- of technische profielen is een plus
Offre
Je loon en extralegale voordelen
- Een gevarieerde en impactvolle opdracht binnen een groeiende organisatie
- Veel autonomie en verantwoordelijkheid
- Snelle opstart mogelijk
- Samenwerking met een dynamisch HR-team
- Marktconforme vergoeding (freelance of loondienst)
- Bedrijfswagen
Zo zit het met je vakantie
Je plant je wettelijke vakantie in overleg, zonder vaste sluitingsperiodes.
Andere leuke voordelen
Een gezellige en collegiale sfeer.
Van spontane teamsfeer tot leuke personeelsactiviteiten, hier voel je je meteen welkom!