Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Envoyez-moi des emplois de 'Réception et accueil' - Anvers
Onthaalmedewerker
Description de la fonction
De Sprong vzw is een, door de Vlaamse overheid erkend, Kempisch maatwerkbedrijf waar tewerkstelling op maat kansen creëert voor iedereen met een erkende afstand tot de reguliere arbeidsmarkt.Deze kansen worden gecreëerd door samen met de medewerkers hun talenten te (h)erkennen en te ontwikkelen, waardoor zij een sterkere positie verwerven op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Momenteel is De Sprong vzw op zoek naar een onthaalmedewerker.
Als onthaalmedewerkers ben je het eerste aanspreekpunt van onze organisatie en zorg je voor een professioneel en klantgericht onthaal van bezoekers, medewerkers en externe partners. Je staat in voor een vlotte communicatie via telefoon en e-mail en ondersteunt de administratieve werking van de organisatie. Daarnaast neem je diverse ondersteunende taken op binnen de administratie, logistiek en organisatie: het beheren van bedrijfsmateriaal, verwerken van documenten en opvolgen van interne processen. Je draagt bij tot een efficiënte en gestructureerde werking van de organisatie en ondersteunt verschillende diensten waar nodig.
Profil
- Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring in een administratieve- of onthaalfunctie.
- Je hebt een goede kennis van courante softwarepakketten, kan ze vlot gebruiken om je taken uit te voeren en bent computervaardig met het oog op automatisering.
- Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, hebt een financiële affiniteit.
- Je bent flexibel en kan vlot schakelen tussen verschillende taken.
- Je hebt affiniteit met het (of wil graag) werken met maatwerkers en kwetsbare doelgroepen.
Offre
We bieden je een vaste arbeidsovereenkomst van 30,4/38, te presteren in 4 dagen per week.
Daarnaast bieden we je
- een boeiende en gevarieerde job in een filevrije omgeving;
- een job waarbij welzijn, groei en duurzaamheid centraal staan;
- een verloning volgens PC 327.01, categorie 4;
- een gunstige verlofregeling;
- tal van sociale voordelen: maaltijcheques van 6 euro per gewerkte dag, ecocheques, na drie maanden tewerkstelling een hospitalisatieverzekering (mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten), een fietsvergoeding en een sectorale septemberpremie.
De selectieprocedure bestaat uit een eerste gesprek met de expert HR. Indien je geschikt bent, volgt er een tweede gesprek met de manager mens & organisatie.
Indien je interesse hebt, solliciteer dan ten laatste op 30 april 2026. We maken een voorselectie op basis van je CV (ervaring, kennis en competenties) en motivatiebrief en nodigen hierna maximaal zeven kandidaten uit. Alle kandidaten krijgen dus pas ten vroegste op 4 mei 2026 feedback en/of een uitnodiging voor de selectieprocedure.
D'autres ont également regardé