Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Envoyez-moi des emplois de 'Gestion de ressources humaines' - Brabant flamand
Diensthoofd personeel
Description de la fonction
Lubbeek is een dynamische en groene gemeente waar we dicht bij onze burgers staan en waar samenwerking, vertrouwen en innovatie centraal staan.
We zijn volop in verandering: we bouwen aan een moderne, mensgerichte organisatie die efficiënt werkt én waarin onze medewerkers zich goed voelen.
Als diensthoofd personeel geef je dagelijks leiding aan een enthousiast team van 3 collega’s en zorg je ervoor dat alles vlot verloopt volgens de geldende regels en interne afspraken. Je brengt je eigen expertise en frisse kijk mee en helpt zo meebouwen aan een modern en toekomstbestendig personeelsbeleid.
Als diensthoofd HR liggen jouw verantwoordelijkheden op diverse vlakken:
- Als leidinggevende inspireer je jouw team en moedig je aan tot het nemen van initiatief. Hierbij heb je oog voor interesses, ontwikkelingskansen en begeleidingsnoden. Je leidt het teamoverleg en zorgt voor een open en constructieve samenwerking met een duidelijke taak- en projectverdeling.
- Je hebt oog voor kansen en denkt meteen in verbeteringen, die je via heldere processen in kaart brengt en vormgeeft in planmatige projecten met oog voor veranderingsmanagement.
- Je bent verantwoordelijk voor soft en hard HR. Enerzijds werk je rond mensgerichte thema’s zoals welzijn, onthaal, feedback- en evaluatieprocessen, vorming, werving en selectie.... Anderzijds ben je verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie en hou je het overzicht over de financiële stromen binnen de dienst.
- Je fungeert als HR-business partner voor andere afdelingen en bouwt een dynamisch netwerk op. Je neemt zelfstandig selectieprocedures af.
- In nauwe samenwerking met het afdelingshoofd Personeel en Organisatieondersteuning bepaal je de prioriteiten en de aanpak.
Profil
We zoeken een leidinggevende die graag verbindt, inspireert én doorzet.
Iemand die niet alleen richting geeft, maar ook meedoet, meedenkt en meebouwt.
- Je hebt een goede kennis van en ervaring met personeelsbeleid (soft en hard HR).
- Je hebt ervaring in het aanpassen en toepassen van het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling of je bent bereid je hierin snel te verdiepen.
- Je gelooft in participatief leiderschap en weet mensen in beweging te krijgen.
- Je bent operationeel sterk: je bent hands-on en helpt waar nodig.
- Je bent empathisch en communicatief en bent organisatiesensitief.
In deze rol:
- Draag je mee bij aan het versterken van onze positieve organisatiecultuur;
- Ben je een HR-business partner voor andere diensten. Je denkt mee vanuit het belang van de organisatie.
- Maak je deel uit van ons leidinggevend forum dat is gericht op het delen van best practices, opleidingen op maat, coaching, ...
- Je behaalde minimum een bachelor diploma.
- Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B.
- Je kan 2 jaar ervaring aantonen, enerzijds binnen een leidinggevende rol (hiërarchisch, in een project, privé...). Anderzijds binnen soft en/of hard HR-domeinen.
- Inzicht in de interne werking van een lokaal bestuur is een meerwaarde.
- Je bent sterk in datagericht werken en kan taken vlot uittekenen in werkbare processen en zet graag stappen in digitalisering en automatisering.
Offre
- Een boeiende en maatschappelijk relevante leidinggevende functie van een enthousiast team met impact op de hele organisatie.
- Een beleidsmatige rol in een bestuur dat inzet op vernieuwing (oa digitalisering en automatisering) en samenwerking.
- Een motiverend loon volgens weddeschaal B4-B5 (brutoloon tussen 3 598,81 – 5862,73 EUR) met meeneembaarheid van relevante anciënniteit zowel uit de overheid als privésector.
- Aanvulling met extralegale voordelen zoals aanvullend pensioen, maaltijdcheques van 10 euro, uitgebreide vakantieregeling, ecocheques, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer van en naar het werk, fietsleasing, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, opleidingen …
- Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
- Een flexibel uurrooster waarbij telewerk met telewerkvergoeding tot de mogelijkheden behoort.
- Contractueel – niveau B4-B5 – voltijds (38/38) – onbepaalde duur – werfreserve 1 jaar
D'autres ont également regardé