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Envoyez-moi des emplois de'Responsable procédé de production ' - Hainaut
Entreprise familiale belge depuis plus de 300 ans, notre partenaire est un leader européen de la pierre bleue.
Plusieurs carrières dans le Hainaut, certifiées ISO 9001.
Production annuelle : 40.000 m³ de pierre bleue, symbole du patrimoine belge.
200 collaborateurs et près de 2000 emplois indirects.
Engagement fort pour la qualité, la sécurité et la réduction de l’impact environnemental.
Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une histoire familiale, un savoir-faire unique et un secteur en pleine évolution.
Contremaître Junior
Description de la fonction
Nouvelle opportunité long terme en vue d'engagement – Contremaître de Carrières Junior (h/f/x)
Vous aimez les matériaux nobles et naturels ?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement extérieur stimulant??
Vous aimez relever des défis concrets ?
Vous disposez d'un bachelor en construction et vous souhaitez évoluer ?
Nous vous proposons de rejoindre un univers atypique en tant que Futur Responsable de Production (h/f/x).
Votre mission :
- Organiser et coordonner le travail des équipes sur site.
- Encadrer vos collaborateurs : formation, suivi des présences, sécurité.
- Collaborer avec la maintenance pour gérer les pannes machines.
- Superviser les stocks et rebuts, assurer la qualité et la productivité.
- Analyser et reporter les indicateurs de performance.
Un poste varié, évolutif, avec formation interne et perspectives de carrière dans une entreprise leader du secteur.
Profil
Vous êtes bachelier en construction ou électromécanique? Vous avez 0 à 5 ans d’expérience dans le secteur industriel ou la construction ? Ce poste est pour vous !
Nous recherchons un contremaître junior (h/f/x) avec le profil :
Francophone, avec un niveau B2 en anglais (atout).
Prêt à travailler en extérieur et à apprendre le métier.
Leader naturel, assertif et bienveillant, capable de motiver une équipe.
Organisé, rigoureux, avec un esprit d’analyse.
Passionné par la pierre bleue et les matériaux nobles.
Offre
Notre partenaire propose :
Un contrat intérimaire en vue de CDI (statut employé). CDI négociable si vous êtes déjà occupé.
Temps plein (40h/semaine) avec horaires en pauses tournantes (matin/après-midi).
Salaire brut selon la CP 203 et votre expérience.
Formation interne et accompagnement pour évoluer vers un poste à responsabilités.
Un environnement familial où votre rôle a un impact direct sur la production.