À partir du 1er septembre 2012, de nouvelles règles s’appliquent en matière de crédit-temps. La nouvelle règlementation sur le crédit-temps prévoit...
Les périodes de crédit-temps ne sont pas assimilées à des journées de travail effectif dans le cadre de la réglementation en matière de vacances.
Vous souhaitez prendre un crédit-temps ? Dans ce cas, vous devez en informer votre employeur par écrit, soit par lettre recommandée, soit par la remise d’un écrit dont un double est signé pour réception par votre employeur.
Une interdiction de licenciement s’applique pendant votre crédit-temps. Votre employeur ne peut pas vous licencier sauf dans deux cas ...
Les trois premiers jours, votre employeur vous paie votre salaire normalement. Les sept jours suivants, votre mutualité vous octroie une indemnité.