Voici les 4 pièges d'un bureau ergonomique
Équilibre travail-vie privée, ordinateurs portables, flexibilité et télétravail : voilà ce à quoi ressemble le monde du travail au 21ème siècle.
Vous êtes protégé(e) contre le licenciement dès que vous transmettez votre demande écrite de crédit-temps à votre employeur. Cette demande se fait trois ou six mois avant la date de commencement souhaitée du crédit-temps, selon que votre employeur occupe plus de ou tout au moins vingt travailleurs.
La protection prend fin trois mois après la clôture du crédit-temps ou après le refus d’octroi du crédit-temps par l’employeur. L’interdiction de licenciement s’applique également pendant la période éventuelle de report.
Si votre employeur vous licencie pendant la période de protection sans motif grave ou sans un motif dont la nature et l’origine sont étrangères au crédit-temps, il est tenu de payer une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.
(Merci à Stijn Demeestere, avocat chez Lydian.)
11 juillet 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Équilibre travail-vie privée, ordinateurs portables, flexibilité et télétravail : voilà ce à quoi ressemble le monde du travail au 21ème siècle.
Si vous demandez à n’importe quel manager quelle est la mission la plus importante à ses yeux, ils vous répondra souvent "motiver les employés".
Etes-vous parfois impressionné de la quantité de travail que vous abattez le matin par rapport à celle de l’après-midi ?
Votre salaire brut est identique à celui de votre collègue mais vous vous retrouvez avec un montant net inférieur sur votre compte. Comment est-ce possible ?
Votre plus grand cauchemar ? Vous faire licencier alors que vous pensez que tout va très bien.
Lisez-vous tous vos e-mails dans les cinq minutes ? Ou consultez-vous plutôt votre boîte de réception trois fois par jour ?
Les trois questions ci-dessous vous aideront à estimer le niveau des relations que vous avez avec votre manager.
Si vous avez moins de 18 ans, vous n’êtes en principe pas autorisé à effectuer des heures supplémentaires.
En tant que bon employé, vous êtes heureux de toucher un salaire mais celui-ci peut bien évidemment toujours être un peu plus élevé, n’est-ce pas ?