Ce congé qui vous permet de prendre part à ces événements particuliers est appelé « petit chômage ». En principe, tout travailleur peut demander à en bénéficier.

Les événements pour lesquels un petit chômage peut être demandé correspondent en fait à des événements charnières qui se produisent dans la vie privée : la naissance de votre enfant, le jour de votre mariage ou du mariage d’un proche, un décès dans votre famille. Sont ajoutés à ceux-ci un certain nombre de cas particuliers comme une convocation au tribunal ou votre désignation comme assesseur lors d’élections.

Ces congés sont rémunérés. Vérifiez le règlement de travail pour connaître les conditions spécifiques dans votre entreprise.

Ci-dessous, la liste de tous les événements qui donnent droit au petit chômage...

Décès

• Du conjoint / de la conjointe, d’un enfant du travailleur ou du conjoint / de la conjointe, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du mari de la mère ou de l’épouse du père : 3 jours à prendre pendant la période qui commence par le décès et se termine par l’enterrement.
• d'un frère, d'une sœur, d'une belle-sœur, d'un beau-frère, d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-fils, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-fils, d'un beau-fils ou d'une belle-fille domicilié(e) chez le travailleur : 2 jours à choisir durant la période qui commence le jour du décès et se termine le jour de l'enterrement
• d'un frère, d'une sœur, d'une belle-sœur, d'un beau-frère, d'une grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-fils, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-fils, d'un beau-fils ou d'une belle-fille qui n'est pas domicilié(e) chez le travailleur : 1 jour le jour de l'enterrement

Mariage

• du travailleur : 2 jours à choisir durant la semaine où a lieu l’événement ou dans la semaine suivante
• d’un enfant du travailleur ou de sa/son conjoint(e), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un petit-enfant du travailleur : 1 jour le jour du mariage.

Communion solennelle / fête de la jeunesse laïque

Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son époux/épouse ou sa participation à la fête de la jeunesse laïque: le jour de la cérémonie (si celle-ci tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité: le jour suivant ou précédant l'événement)

Elections

• Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales et communales : le temps nécessaire
• Exercice des fonctions d'assesseur dans un des bureaux principaux lors des élections du Parlement européen : le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours
• Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de dépouillement lors des élections législatives, provinciales et communales : le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours

Autres

• Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de son époux/épouse, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère ou d'une belle-soeur du travailleur : le jour de l'ordination
• Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans un centre de recrutement et de sélection : le temps nécessaire avec un maximum de trois jours
• Séjour de l'objecteur de conscience dans le service administratif des soins de santé ou dans un des établissements hospitaliers désignés par le roi : le temps nécessaire avec un maximum de trois jours
• Participation à une réunion d'un conseil de famille convoquée par le juge de paix : le temps nécessaire avec un maximum d'un jour
• Participation à un jury, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail : le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours

(Mise à jour : 02.05.2013)