La majorité (77%) des 200 managers RH interrogés prétendent qu’ils continueront à recruter l’automne prochain. La tendance est au statu quo des effectifs actuels. Six responsables RH sur dix précisent que les places libérées seront à nouveau remplies dans les six prochains mois. 17% évoquent la création de nouveaux emplois. C’est 3% de plus que lors du premier semestre.
D’après Maj Buyst, Directeur d’OfficeTeam, voilà le signal d’un optimisme modéré à l’égard du marché de l’emploi. "Les entreprises continuent non seulement à engager mais créent en plus de nouveaux jobs. Voilà sans aucun doute la raison de leur attitude positive au sujet de l'avenir de notre économie."
En effet, il ressort de l'enquête que les managers RH ont un peu plus confiance en l’avenir. Sept sur dix estiment que notre économie va croître à nouveau. Le printemps dernier, à peine la moitié des responsables RH allaient dans ce sens. La confiance au niveau de leur entreprise dans le futur est à présent supérieure. 80% pensent que cela s’annonce bien, c’est 11% de plus qu'au premier semestre.
Malgré ces perspectives de recrutement encourageantes, 17% des responsables RH déclarent que les emplois vacants chez eux ne seront pas remplis et qu’aucun nouveau poste ne sera créé. Nous ne ressentons pas partout cet inversement de tendance légèrement positif : beaucoup d’entreprises continuent à recruter avec beaucoup de prudence.
Cela n’empêche que la plupart des employeurs prévoient de grands défis en matière de personnel. Attirer et retenir les meilleurs talents en est un, prétend Maj Buyst : "83% des responsables RH estiment qu’il n’est pas facile aujourd’hui de recruter des professionnels dotés d’un bon niveau de qualification. Cette tendance se poursuit, puisque 85% évoquaient déjà ce souci dans la première moitié de l’année."
La recherche semble plus aisée en Flandre. Dans le nord du pays, ils ne sont que 79% à se plaindre de la chasse aux talents, différence notable avec le premier semestre où 91% considéreraient alors cette dernière comme un véritable défi. Quant à la rétention du personnel, le défi perdrait un tout petit peu d’ampleur. Un peu moins de ¾ des responsables RH déclarent se soucier du fait que leurs meilleurs collaborateurs administratifs veuillent changer de job l’année prochaine. Ce chiffre est en diminution de 5% par rapport au premier semestre 2014.
« Les entreprises continuent à mettre la barre très haut. Souvent, elles recherchent la perle rare disposant de toutes les compétences voulues. Et si elles la dénichent, il est évident qu’elles n’aiment pas la voir partir ailleurs. Une bonne stratégie de rétention du personnel reste un must pour l’employeur », conclut Maj Buyst.
(EH) (SC)
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