Acheter du poisson avec vos écochèques ? C’est possible !
En Belgique, près de la moitié des salariés reçoivent des écochèques. Comment les dépensent-ils ?
Que peut dire un travailleur sur les médias sociaux ? "Légalement, il n'y a pas vraiment de réglementations mais, d’un point de vue juridique, il existe certaines lignes directrices", affirme Virginie Vandenbussche, juriste pour le partenaire RH Attentia. "En tant qu'employé, vous pouvez être en mesure de critiquer la politique de votre entreprise mais, en même temps, vous êtes également censé en être le porte-parole. Et si vous publiez des critiques dans un groupe public, cela peut légèrement compliquer les choses."
Virginie Vandenbussche aborde l'exemple d'un licenciement récent : "Un manager avait critiqué la politique de son entreprise sur les médias sociaux. Le fait que cette personne était cadre au sein de la société augmentait sa crédibilité. De plus, il s’agissait d’une entreprise cotée en bourse, ce qui rend la fuite de certaines informations nettement plus sensible", explique-t-elle.
Trop souvent, les employés supposent que, lorsqu’ils surfent sur Facebook, il est uniquement question de contenu à titre privé. Un jugement important de la Cour de cassation montre que des preuves obtenues illégalement peuvent être utilisées contre vous. Un employeur pourrait donc violer la vie privée d'un employé et obtenir ainsi une preuve de licenciement. "Cela pourrait signifier qu’un collègue imprime un message Facebook et le transmette à un supérieur."
Les employés propagent également des critiques à l’égard de leurs collègues sur les médias sociaux. Ce sont le plus souvent les patrons qui en prennent pour leur grade. "Souvent, les gens s’expriment sur les réseaux sociaux au travers des messages qu'ils ne pensent pas réellement. Cela se retourne contre eux par le suite", poursuit-elle. "Si vous avez un problème personnel avec quelqu'un, discutez-en d’abord et essayez de le résoudre de vive voix."
Selon Virginie Vandenbussche, les conflits entre collègues sur les médias sociaux ne sont pas si souvent une raison de licenciement. "Dans de nombreux cas, des employés expriment des critiques négatives ou révèlent même des secrets au sujet de leur entreprise. C’est interdit par la loi : en tant qu'employé, vous devez garder certaines informations confidentielles. Beaucoup ont tendance à l’oublier."
(eh/jy)
23 août 2017Que peut dire un travailleur sur les médias sociaux ? "Légalement, il n'y a pas vraiment de réglementations mais, d’un point de vue juridique, il existe certaines lignes directrices", affirme Virginie Vandenbussche, juriste pour le partenaire RH Attentia. "En tant qu'employé, vous pouvez être en mesure de critiquer la politique de votre entreprise mais, en même temps, vous êtes également censé en être le porte-parole. Et si vous publiez des critiques dans un groupe public, cela peut légèrement compliquer les choses."
Virginie Vandenbussche aborde l'exemple d'un licenciement récent : "Un manager avait critiqué la politique de son entreprise sur les médias sociaux. Le fait que cette personne était cadre au sein de la société augmentait sa crédibilité. De plus, il s’agissait d’une entreprise cotée en bourse, ce qui rend la fuite de certaines informations nettement plus sensible", explique-t-elle.
Trop souvent, les employés supposent que, lorsqu’ils surfent sur Facebook, il est uniquement question de contenu à titre privé. Un jugement important de la Cour de cassation montre que des preuves obtenues illégalement peuvent être utilisées contre vous. Un employeur pourrait donc violer la vie privée d'un employé et obtenir ainsi une preuve de licenciement. "Cela pourrait signifier qu’un collègue imprime un message Facebook et le transmette à un supérieur."
Les employés propagent également des critiques à l’égard de leurs collègues sur les médias sociaux. Ce sont le plus souvent les patrons qui en prennent pour leur grade. "Souvent, les gens s’expriment sur les réseaux sociaux au travers des messages qu'ils ne pensent pas réellement. Cela se retourne contre eux par le suite", poursuit-elle. "Si vous avez un problème personnel avec quelqu'un, discutez-en d’abord et essayez de le résoudre de vive voix."
Selon Virginie Vandenbussche, les conflits entre collègues sur les médias sociaux ne sont pas si souvent une raison de licenciement. "Dans de nombreux cas, des employés expriment des critiques négatives ou révèlent même des secrets au sujet de leur entreprise. C’est interdit par la loi : en tant qu'employé, vous devez garder certaines informations confidentielles. Beaucoup ont tendance à l’oublier."
(eh/jy)
23 août 2017Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
En Belgique, près de la moitié des salariés reçoivent des écochèques. Comment les dépensent-ils ?
Bien que près de la moitié des employés belges aient télétravaillé en 2020, le nombre de cas de conflits et de harcèlement au travail n'a pas diminué.
L'employé belge moyen gagne 3.783 euros brut par mois. Telle est l’observation ressortant de la dernière édition du Baromètre des salaires Jobat.
La demande de profils STEM explosera aux quatre coins du monde d’ici quelques années.
Vous est-il déjà arrivée de ne pas vous rendre au bureau à cause de troubles menstruels ? Ces douleurs mensuelles au niveau du ventre ne sont amusantes pour personne.
Tout le monde éspère trouver des études permettant d’exercer un job de rêve. En revanche, les possibilités sont si nombreuses qu'il est extrêmement difficile de faire le bon choix.
Si vous démissionnez, vous êtes tenu de respecter un préavis. Il s’agit d’une période durant laquelle vous devez travailler après avoir donné votre démission.
"En réalité, la critique doit être considérée comme un cadeau", explique Karolien Embo, coach de carrière chez Passion for Work.
Que vous ayez droit à un bonus dépend principalement, si ce n’est exclusivement, des conditions exactes du plan bonus.
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Que faire si vous avez déjà un travail dans lequel vous vous investissez corps et âme ou qu’une offre n’est pas faite pour vous ?
Une première impression est extrêmement importante. En à peine vingt secondes, vous pourrez déterminer par vous-même si vous ferez confiance ou non à quelqu'un.
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Bien que l'été soit une saison très agréable, il n’est guère plaisant de devoir travailler les jours de grande chaleur.
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