Vacancy RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT TECHNIQUE in Verviers

Vous êtes en quête d'une fonction porteuse de sens, riche en défis et en projets d'envergure ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit !

Le CHR Verviers est la plus importante institution hospitalière de l’Est de la Province de Liège, jouant un rôle essentiel en tant qu'hôpital de service public.

Avec un effectif de 1500 collaborateurs, le CHR Verviers incarne une culture locale fondée sur des valeurs telles que la bienveillance, la solidarité et l'entraide. Malgré la dimension de la structure, le CHR Verviers conserve son esprit familial et demeure résolument ancré dans sa mission de mettre l'humain au cœur de ses préoccupations.

Des projets passionnants se dessinent pour les années à venir, tels que la fusion avec le Centre Hospitalier Reine Astrid de Malmedy ou encore le déménagement du CHR Verviers.

Dans cette dynamique de renouveau, nous recherchons un·e Responsable de département technique, désireux·se de contribuer à notre élan de progrès et d'innovation.

RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT TECHNIQUE

Job description

Le département technique assure le suivi des projets techniques ainsi que l’entretien des installations, des appareils, du matériel technique et de l’infrastructure afin d’assurer le bon état des installations et des bâtiments.En tant que Responsable du département technique, vous jouez donc un rôle clé pour la sécurité des patients du CHR Verviers, mais également pour les collaborateurs, en leur apportant une vision à long terme.Vos missions s’articulent autour de 3 axes :

1 - Organisation du département

Conclure des accords avec la direction concernant les objectifs de gestion, les traduire au niveau du département et prendre les décisions nécessaires afin d’atteindre ces objectifs
Conseiller la direction pour des grands projets concernant le renouvellement ou l’élargissement de l’infrastructure et l’achat d’installations techniques
Coordonner tous les projets techniques dans l’institution, en collaboration avec les responsables d’autres départements
Formuler une proposition de budget d’exploitation et d’investissement en collaboration avec le service financier, le réaliser, en assurer le suivi, et proposer des mesures d’amélioration et d’économie
Communiquer et s’accorder avec les autres départements et services
Organiser les projets techniques en collaboration avec les sous-traitants
Gérer et diriger divers groupes de projets : préparer des réunions, fournir des informations, assurer le suivi des décisions prises, déléguer des tâches et tenter d’arriver à une conclusion commune

2 - Supervision du département

Prendre des décisions suivant les procédures existantes et après concertation avec les chefs de service, la direction et le service du personnel concernant la politique du département (ex : engagement, licenciement, description des tâches)
Soutenir les chefs de service dans l’organisation de leur service en veillant à une collaboration et une communication réciproque, à l’établissement de priorités et à la clarification des décisions prises
Encadrer, motiver et diriger les équipes en établissant des objectifs annuels et en menant des entretiens de fonctionnement et d’évaluation
Organiser les activités de formation et fournir une assistance méthodique aux collaborateurs

3 - Optimisation des services du département

Élaborer la gestion de la qualité au niveau du département en collaboration avec un groupe de travail sur la qualité, l’implémenter et en assurer le suivi
Suivre des projets sur la qualité et les évaluer
Passer en revue les plaintes et les traiter en collaboration avec les chefs de service concernés
Actualiser ses connaissances au sujet des nouveaux développements dans le domaine de vos activités et implémenter des nouvelles méthodes techniques et de travail
Proposer des améliorations pour augmenter l’efficacité, la qualité ou la sécurité du département

Equipe

Dans ce poste, vous supervisez les trois responsables de département : projet, biomédical, et exploitation & maintenance. Chacun est chargé de diriger son équipe respective, totalisant 30 équivalents temps plein (ETP).

Votre travaillez sous la responsabilité directe du Directeur des Opérations. Son style de management est décrit comme participatif ; il entretient des relations proches avec ses équipes et fait preuve d'une grande capacité d'écoute. Orienté solutions, il attend la même approche de ses collaborateurs.

Profile

Votre formation, vos expériences et vos hard skills :

Master
Expérience de minimum 5 ans en gestion d’équipe et de projet
Connaissances techniques : électricité / électromécanique / HVAC / biomédical / électromédecine (= atout)
Aisance avec les outils informatiques
Connaissances en analyse budgétaire et gestion de projets

Votre personnalité et vos soft skills :

Leadership participatif : vous coordonnez et mobilisez les équipes en tirant parti des compétences individuelles
Assertivité : vous exprimez vos opinions de manière claire, directe et respectueuse
Pragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire une réalité
Communication & relationnel : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations de confiance
Organisation, planification & priorisation
Orientation solution : vous démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises
Sens de l’observation : vous regardez au-delà des frontières des services pour identifier les évolutions de l’environnement
Résistance au stress

Offer

Meal vouchers
Individual hospital insurance
Training

Vous apportez votre potentiel au CHR Verviers et ils vous offrent en retour :

Un package salarial complet : barème IFIC 19 (entre 5687€ et 6291€ selon votre expérience), chèques repas de 8€/jour, tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation, réductions dans certains commerces locaux, gratuité des consultations pour vous et votre famille
Un horaire de 38h/semaine, avec 28 jours de congé et heures supplémentaires récupérables
Un environnement de travail structuré
La possibilité de mener des projets d’envergure, au sein d’une entité porteuse de sens
Une formation continue (à l’interne et à l’externe)
Un cadre de travail convivial où vous pourrez faire évoluer votre carrière dans une ambiance agréable

Processus de recrutementCe challenge vous anime ? Alors n’hésitez plus et postulez !Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

Pour postuler, déposez votre CV, votre lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre diplôme.
SI votre candidature répond aux exigences de la fonction, vous êtes invité à participer à la suite de la procédure de sélection (travail écrit préparatoire, tests de personnalité, entretien oral).
Lors de l’entretien oral, vous vous présentez devant notre jury de sélection composé du Directeur Général, du Directeur des Opérations (votre futur responsable hiérarchique) et d’un représentant des Ressources Humaines. Vous défendez votre écrit et vous nous convainquez que vous êtes le candidat que l’on recherche !

Practical information

Philie Fevry
Show number

Function type:

Maintenance manager

Sector:

Health care and medical accessories

Location

Verviers

Requirements

Master (University or Higher Education Long Type) At least 5 years experience French

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