Jobs via e-mail
Send me 'HR assistant / HR officer' jobs in Limburg
Payroll & HR Administrator
Job description
Introductie
Voor onze klant in de voedingssector zijn wij op zoek naar een Payroll & HR Administrator.
Ben jij administratief sterk, communicatief en helemaal thuis in personeels- en loonadministratie? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!
Onze klant zoekt een nauwkeurige en gedreven professional die zorgt voor een vlotte payroll, correcte HR-administratie en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
Klaar voor een volgende stap in HR? Laat van je horen!
Wie zoeken we?- Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in een HR- of mensgerichte richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving.
- Je werkt nauwkeurig, analytisch en weet prioriteiten te bepalen.
- Ervaring met payroll en HR-administratie is noodzakelijk.
- Kennis van HR-systemen (zoals ATS, LMS of tijdsregistratie) is een pluspunt.
- Je communiceert vlot en werkt graag samen met collega’s op verschillende locaties.
- Een uitdagende rol binnen een sterk groeiende organisatie.
- Een marktconform salarispakket aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (met eigen bijdrage), laptop en smartphone.
- Een warm, collegiaal team waar samenwerking centraal staat.
- Ruimte voor autonomie, initiatief en optimalisatie.
- Een gevarieerd takenpakket dat jou toelaat om impact te maken.
Instroom:
- Je verzorgt de administratieve opvolging van interim-medewerkers
- Je maakt contracten op, volgt deze nauwgezet op en zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je bewaakt een correcte en efficiënte uitvoering van alle instroomprocessen.
Personeels-& salarisadministratie:
- Je staat in voor een tijdige en correcte verwerking van de payroll.
- Je beheert alle personeels- en loondata en zorgt voor een foutloze registratie.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loon, sociale wetgeving of arbeidsvoorwaarden.
Doorstroom:
- Je ondersteunt administratief bij opleidingsinitiatieven, evaluatiecycli en ontwikkeltrajecten.
- Je zorgt dat alle processen soepel verlopen en medewerkers maximaal worden ondersteund in hun groei.
Uitstroom:
- Je staat in voor de administratieve opvolging en afhandeling van uitdiensttredingen.
- Je garandeert een professioneel, respectvol en correct offboardingproces.
Kernverantwoordelijkheden:
- Je controleert facturen die gelinkt zijn aan HR-gerelateerde diensten.
- Je woont syndicale vergaderingen bij en zorgt voor duidelijke, correcte notulen.
- Je stelt periodieke en ad-hoc HR-rapportages op.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkersvragen en verwijst door waar nodig.
- Je ondersteunt bij de uitvoering van HR-initiatieven (zoals welzijnsenquêtes).