Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.
Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.
This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.
Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.
if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.
Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.
Ik heb een landingsbaan.
Ik krijg van de RVA een aanvullende uitkering. Daar zijn voorwaarden aan verbonden.
Zo is het door de RVA niet langer toegestaan om de overuren te laten uitbetalen, maar moeten overuren ALTIJD door inhaalrust worden gecompenseerd.
Voordat ik een landingsbaan had kreeg ik voor één overuur: één recup-uur en een overwerktoeslag.
Volgens mij geldt deze regeling ook gewoon bij een landingsbaan.
Hierdoor blijft het aantal gewerkte uren namelijk precies gelijk aan het aantal uren dat is overeengekomen in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst, die is afgesloten bij het aangaan van de landingsbaan.
Voorbeeld:
Op zaterdag 8 uren overwerken worden 8 recup-uren.
Ik kan dan de erop volgende week 8 uren minder werken.
Aan het einde van die twee weken, als de recup-uren zijn opgenomen, heb ik gemiddeld per week toch precies het aantal uren gewerkt, dat is overeengekomen in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst.
Daarnaast krijg ik over de 8 overuren een overwerktoeslag.
Mijn werkgever is echter een andere mening toegedaan.
Die beweert dat, doordat overuren van de RVA niet meer uitbetaald mogen worden, dit daarom OOK voor de overwerktoeslag geldt.
De overwerktoeslag moet daarom OOK door inhaalrust (=recup) worden opgenomen worden vanaf het moment dat je een landingsbaan hebt.
Voorbeeld:
Op zaterdag 8 uren overwerken worden dan 12 recup-uren.
Ik kan dan de erop volgende week 12 uren minder werken.
Aan het einde van die twee weken, als de recup-uren zijn opgenomen, heb ik in die twee weken samen feitelijk 4 uren minder gewerkt, dan is overeengekomen in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst.
Ik heb daarom twee vragen:
- Is het verplicht om overwerktoeslag uit te betalen, ook als de arbeidsovereenkomst een landingsbaan is geworden?
- Is de werkgever niet gewoon verplicht om de werknemer het aantal uren tewerk te stellen dat is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst?
Met vriendelijke groet
Bree
Treat others as you would like to be treated. No swearing, bullying or unkind comments. If you can help someone with advice or a tip, please do! We are here to support each other.
Make sure your posts are about job searching, applying for a job, or other relevant topics. This helps to keep the forum well-organised. Use a clear title when you ask a question. Be as specific as possible.
This forum is meant to help each other, not to sell products or services. It is not allowed to post jobs or links to other job boards or job search engines. Employers can post a job here.
Don't share personal information of yourself or others, such as addresses, phone numbers, or email addresses.
if you see something that is incorrect or against the rules, please report it to the administrators. This is how we keep the forum safe and enjoyable for everyone.
Learn more about the Jobat privacy policyprivacy policy.