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NCOI Learning

Transparence des rémunérations: webinaire

  • by NCOI Learning
Online
179

La transparence salariale figure en bonne place sur l’agenda européen et belge et aura, dans les années à venir, un impact concret sur les organisations. Au cours de ce webinaire, vous bénéficierez d’un aperçu clair du cadre légal ainsi que d’outils pratiques pour aborder ce sujet de manière stratégique et juridiquement correcte. Nous examinerons les conséquences pour vos processus RH, votre politique de rémunération et votre communication, tout en vous préparant aux nouvelles obligations et aux délais de mise en œuvre. Grâce à la combinaison d’une expertise juridique et d’une expérience pratique en RH, vous repartirez avec des éclairages concrets, des plans d’action et des conseils immédiatement applicables.

Compris dans l’abonnement de SocialEye
Avez-vous un abonnement à SocialEye ? Dans ce cas, ce webinaire est inclus dans votre accès à SocialEye et vous pouvez y participer gratuitement. Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien dans SocialEye ou dans les courriels que vous recevez dans le cadre de votre abonnement à SocialEye. Plus d’informations ? Consultez la page d'aide de SocialEye.


  • Donner un aperçu du cadre légal et politique concernant la transparence salariale
  • Fournir des outils pratiques pour gérer la transparence salariale de manière stratégique et juridiquement correcte
  • Favoriser la compréhension de l’impact sur les processus RH
  • Préparer aux obligations à venir et aux délais prévus de mise en œuvre
  • Apprendre à répondre aux questions des travailleurs, de leurs représentants et de la direction

Introduction

  • Pourquoi la transparence salariale est aujourd’hui à l’ordre du jour
  • Attentes des employeurs, des travailleurs et des décideurs politiques

Cadre légal

  • Directive européenne sur la transparence salariale : points essentiels et calendrier
  • Situation en Belgique : obligations actuelles et adaptations attendues

Conséquences pour les RH et l’organisation

  • Transparence avant l’embauche
  • Obligations après l’embauche
  • Obligations en matière de reporting
  • Impact sur la politique de rémunération

Choix stratégiques pour les employeurs

  • Approche proactive ou réactive
  • Gestion des écarts salariaux internes
  • La transparence salariale comme levier pour l’employer branding ?

Approche processuelle et pièges

  • Comment aborder cela étape par étape ?
  • Communication avec le personnel et les partenaires sociaux
  • Données et outils RH : points d’attention

Exemples pratiques

Online € 179(Incl.VAT) More info

Teachers

Anne-Isabelle Gilliard