De onderdelen van de Talentspotter:

1. Zelfinschatting: Wat DENK ik te kunnen?

2. Kennistest: Wat KEN ik?

3. Praktijkervaring: Wat KAN ik?

4. Zelfreflectie: Hoe zie ik MEZELF nu?

Deze tool hebben we zelf ontwikkeld en is volledig in eigen beheer zowel inhoudelijk als softwarematig. Dit wil zeggen dat we de tool graag aanpassen aan uw wensen. (andere inhouden, accenten, talen, ...).

Zo werkt Talentspotter:

• credits aankopen – één credit per kandidaat of medewerker
• online toegang – de kandidaat logt eenvoudig in via een link
• test doorlopen – gerichte vragenlijsten afgestemd op technische functies

1. Zelfinschatting: Wat DENK ik te kunnen?
2. Kennistest: Wat KEN ik?
3. Praktijkervaring: Wat KAN ik?
4. Zelfreflectie: Hoe zie ik MEZELF nu?

• rapport ontvangen – direct en overzichtelijk in uw mailbox

Met dit rapport beschikt u meteen over een concreet gespreksondersteunend instrument voor selectie, onboarding en loopbaanontwikkeling.
Extra voordeel: deze tool is volledig door SBM zelf ontwikkeld en in eigen beheer, zowel inhoudelijk als softwarematig. Dit betekent dat we Talentspotter flexibel kunnen aanpassen aan uw wensen. Denk aan:

• andere inhoud of accenten
• specifieke functieniveaus
• extra talen
• maatwerk voor nieuwe sectoren

Zo sluit de tool altijd naadloos aan op uw organisatie.

Talentspotter is ontwikkeld voor zowel de organisaties die technische profielen willen screenen, als voor de (potentiële) technieker zelf.

• HR-managers en recruiters: objectief selecteren en sneller de juiste match maken
• Opleidings- en talentverantwoordelijken: gericht ontwikkelen van interne medewerkers
• Productiebedrijven met knelpuntfuncties: zeker zijn dat de juiste technici instromen
• (Potentiële) technici zoals elektromechaniciens: inzicht krijgen in eigen technische sterktes en ontwikkelpunten, door de vergelijking van testresultaten met zelfinschatting en zelfreflectie