L'absence pour cause de maladie de longue durée représente un coût élevé pour l'employeur, pour la sécurité sociale et pour la société, mais certainement aussi pour le travailleur inapte lui-même : elle entraîne une perte de revenus, une perte de contacts sociaux et parfois davantage de problèmes de santé.

Plus une personne est en incapacité de travail depuis longtemps, plus il lui est difficile de retourner au travail. Il est donc de la plus haute importance de donner aux travailleurs la possibilité de retourner au travail à un stade précoce.

Nous expliquons le cadre juridique et réfléchissons aux réformes récentes.

Matinée 

Maladie et accident

• Que signifie l'absentéisme de longue durée pour le travailleur et l'employeur ?
• Obligations des travailleurs
• Obligations de l'employeur
• Rechute et prolongation
• Rôle du conseiller en prévention/médecin du travail

 Nouveau cadre juridique

• Obligations des travailleurs
• Obligations de l'employeur
• Rôle du conseiller en prévention/médecin du travail

 Force majeure médicale

• Le salarié est inapte de façon permanente au travail convenu

 Après-midi:

Les différentes étapes de la réinsertion sur le marché du travail :

• Étape 1 : Évaluation initiale des capacités restantes
• Étape 2 : orientation vers le coordinateur Retour au Travail
• Étape 3 : premier contact avec le coordinateur Retour au Travail
• Étape 4 : début du processus de réintégration
• Étape 5 : Entretien de suivi
• Étape 6 : plan de réintégration
• Etape 7 : suivi du plan de réintégration

• Vous connaîtrez les droits et obligations de l'employeur et de l'employé en cas de maladie
• Vous découvrirez comment prendre des mesures pour prévenir l'absentéisme de longue durée
• Vous aurez un aperçu des différentes étapes du processus de réintégration
• Vous apprendrez qu'il existe de réelles possibilités de réintégration et qu'il est important de les saisir