Uitgebreid zoeken
Zoeken op combinatie van trefwoorden?
Toon zoeken

Wat is een niet-concurrentiebeding?

Terwijl je in dienst bent, mag je in een tweede job of als zelfstandige in bijberoep geen concurrentie voeren met je huidige werkgever.

Als je arbeidsovereenkomst afgelopen is, is eerlijke concurrentie in principe toegelaten. Toch kan er in je arbeidsovereenkomst een clausule staan waarin jij je ertoe verbindt na je vertrek geen 'soortgelijke activiteiten' uit te oefenen. Dit wordt een niet-concurrentiebeding of concurrentiebeding genoemd.

Concreet betekent dit dat je na je ontslag bij je werkgever, geen concurrerende onderneming mag opstarten of bij een concurrent mag gaan werken.

Voorwaarden van het niet-concurrentiebeding

Men spreekt van concurrentie als je gaat werken bij een onderneming die tot dezelfde bedrijfstak behoort. De clausule is bovendien beperkt tot het gebied waar je jouw huidige werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen (de stad, provincie of regio waar je momenteel tewerkgesteld bent of maximaal het hele Belgische grondgebied indien dit nodig blijkt).

Het concurrentbeding moet beperkt zijn in de tijd (maximum twaalf maanden). Ten slotte moet de clausule voorzien in de betaling van een eenmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door jouw huidige werkgever (behalve als je een handelsvertegenwoordiger bent). Het bedrag hiervan moet minstens gelijk zijn aan de helft van je brutoloon dat met de toepassingsduur van de clausule overeenstemt; een verbod gedurende twaalf maanden leidt dus tot een vergoeding van zes maanden brutoloon.

Meer info over Contract , Concurrentiebeding

26/08/2008

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.