Bedrijven kiezen niet louter uit gemakzucht voor video-interviews. Vaak is het onmogelijk om de agenda’s van werkgevers en kandidaten op elkaar af te stemmen. In dat geval is het gemakkelijker om met video te werken.
Het bedrijf stelt dezelfde vragen aan alle kandidaten, en die kandidaten kiezen zelf wanneer ze op die vragen antwoorden. Bovendien hoef je niet bang te zijn dat je interviewer in een slechte bui is. Het interview is voor elke kandidaat precies hetzelfde.
Volgens een recente rondvraag van CareerBuilder maakte in 2010 zes procent van de werkgevers gebruik van video-interviews. Elf procent plant dat te doen in 2011. De trend gaat dus duidelijk in stijgende lijn.
Jennifer Flaa, ceo van de organisatie Vettanna ToGo, heeft ervaring met het aanleren van technieken om goed over te komen voor de camera. "Bij een video-interview telt niet alleen wat je zegt, maar ook alle andere zaken binnen het frame van de camera. Wat staat er op de achtergrond? Welke bewegingen maak je?"
Je bent dus beter goed voorbereid ...
(mo)
25 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
Bedrijven kiezen steeds vaker voor video-interviews in het sollicitatieproces. Pas wel op voor de 3 meest voorkomende fouten bij een videosollicitatie.
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
Op 25 april 2024 vindt in Tour & Taxis Job Fair Brussels plaats. Je kan er recruiters de kleren van het lijf vragen en hen persoonlijk je cv overhandigen.
Een job zoeken brengt nieuwe energie in je leven maar je wil ook zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Daarom stelden we dit stappenplan voor je samen.
Tijdelijke job met optie op een vast contract: het is een trend op de arbeidsmarkt. Dergelijke vacatures zitten in de lift op vraag van alle partijen.
Je hoeft niet te veranderen van werk om je te verbeteren. Met de juiste aanpak kan je ook intern promotie maken. 7 tips...
Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!