Diversiteit als verrijking van de bedrijfscultuur
Bij Mars staat diversiteit niet alleen ingeschreven in de bedrijfscultuur, maar maakt het ook integraal deel uit van de interne ‘Ethics’-policy.
De lage scholingsgraad onder Brusselse jongeren springt in het oog. Anderzijds is de vraag naar hooggeschoolden groot, omdat de Brusselse economie vooral focust op tertiaire en quartaire diensten. “Vandaag vereist ongeveer 80 procent van de jobs in Brussel een diploma. Hier komt nog eens bij dat het aantal jobs voor hooggeschoolden in Brussel tussen 1990 en 2011 meer dan verdubbeld is, terwijl de jobs voor laaggeschoolden halveerden”, weet Jan Gatz.
Samen met de VDAB zette Actiris hiervoor een samenwerkingsverband op. “De luchthavenzone is daarbij een prioriteit. Het Brussels Airport House bijvoorbeeld is een plek waar werkzoekenden een kans krijgen op de luchthaven. We hebben ook een pak samenwerkingsverbanden tussen de verschillende gewesten om de interregionale mobiliteit zo groot mogelijk te maken en vraag en aanbod meer op elkaar te kunnen afstemmen”, aldus Gatz. “Voorts organiseren wij een reeks initiatieven om jongeren een opleiding te kunnen bieden: instapstages, specifieke opleidingen, ‘Start’-maatregelen enzovoort.”
Bij de werkaanbiedingen gaat het in 9 van de 10 gevallen over kennis van beide landstalen. Gatz: “Dit terwijl slechts 1 op 10 werkzoekenden beweert een goede kennis te hebben van beide landstalen. Onderzoek wees uit dat kennis van het Nederlands de kansen op een job in Brussel verdubbelt.” Voorts wijst Jan Gatz op discriminatie als een van de oorzaken van de jeugdwerkloosheid in Brussel. “Eurostat-cijfers tonen aan dat ongeveer 7 op 10 Belgen werk heeft, maar bij niet-Europese migranten is dat cijfer maar 4 op 10. België is hierin de slechtste leerling van de Europese klas, op Zweden na.”
Voor jongeren zijn er ongetwijfeld kansen op de Brusselse arbeidsmarkt, dat bewijst het groot aantal knelpuntberoepen”. Er is bijvoorbeeld een groot gebrek aan leerkrachten secundair onderwijs en opvoeders, maar ook aan technische beroepen zoals industrieel ingenieur in elektromechanica en informatici allerlei, aan beroepen in de zorgsector enzovoort”, besluit Gatz.
(bv) - Bron: VDAB/Actiris 2016
25 januari 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bij Mars staat diversiteit niet alleen ingeschreven in de bedrijfscultuur, maar maakt het ook integraal deel uit van de interne ‘Ethics’-policy.
Jenti werkt als social media editor bij de MIVB: “Dankzij mijn huidige job leer ik de stad pas echt kennen”
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.
De podiumtechnicus is een recent knelpuntberoep dat een gevolg is van de coronapandemie. Kennis van licht, geluid en podiumtechniek is vereist.
Alles kan beter. Dus ook je cv. Op welke manier kan je jouw cv nog beter doen opvallen tussen die tientallen andere cv's van mensen met hetzelfde profiel?
Hoe kun jij de natuur in je achterhoofd houden op het werk? Enkele tips om als werknemer of werkgever je ecologische steentje bij te dragen.
Het is belangrijk voor de groepsdynamiek dat je het kunt vinden met de meeste collega’s. Welke types zijn er op de werkvloer? En hoe ga je daar het best mee om?
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je van de recruiter heel wat vragen op je afgevuurd. Natuurlijk mag en kan jij zelf ook vragen stellen!