Vrouwen kelderen zélf hun carrièrekansen
De discussie over gelijke arbeidskansen voor mannen en vrouwen is continu aan de gang. Toch blijven vrouwen denken dat mannen meestal een streepje voor hebben.
Ik werk als zorgkundige in rusthuis Avondzegen in Eeklo. Ik sta in voor het verzorgen en het begeleiden van de bejaarden in hun dagelijkse bezigheden. In teamverband - samen met de dokter, de zorgcoördinator, de kinesist etc. - luisteren we naar de noden van de bejaarden en bieden we hen een zo goed mogelijke zorgkwaliteit.
Ik doe dit werk nu al 17 jaar en nog altijd vind ik het even plezant. De dankbaarheid van de bewoners en de goede werksfeer geven mij veel voldoening, ondanks de soms hoge werkdruk in de sociale sector.
Het is mijn eigen keuze om minder te werken, dus is het logisch dat ik ook minder verdien. Maar voor het aantal uren dat ik werk, word ik goed betaald, dat zeker.
Nee, ik werk 68 procent en zou niet willen wisselen met een andere job. Ik help té graag mensen, dat geeft me nog altijd het meeste voldoening.
Ik probeer maandelijks iets opzij te zetten, ja.
Mijn huishuur.
Ik lette voordien al op mijn uitgaven. Ik geef, crisis of niet, geen geld uit aan zaken die ik niet nodig heb.
Aan dure merkkledij.
Uit eten gaan, prullaria voor in huis en reizen.
Ik droom van een wereld waarin niemand honger heeft, mensen elkaar niet naar het leven staan en elkaar geen verdriet aandoen. Een wereld waar iedereen in vrede naast elkaar leeft.
(mr)
2 januari 2012De discussie over gelijke arbeidskansen voor mannen en vrouwen is continu aan de gang. Toch blijven vrouwen denken dat mannen meestal een streepje voor hebben.
Vrouwen die hart en ziel in hun carrière stoppen, zoals verpleegkundigen, bekopen dat met hun gezondheid.
Op woensdagavond 22 maart 2023 vindt in Bluepoint Antwerpen het jobevent We Are Chemistry plaats, voor wie aan de slag wil in de chemie- of farmasector.
Een overeenkomst bezegelen met een handdruk, dat voelde de laatste maanden nogal gekunsteld. Gaan we na de zomer weer handen schudden en kussen op de werkvloer?
Zelfstandigen hebben het toch echt wel makkelijk: alleen maar werken wanneer ze willen, veel vakantie en massa’s geld verdienen… Feit of fictie?
Acht werkgevers uit de hoofdstad gingen met elkaar in conversatie over hybride werken en een beleid rond work-life balance.
Spijt heeft veel oorzaken zoals onze opleiding en loopbaan. Maar eigenlijk zijn er twee grote vormen van spijt: ‘als ik maar’ en ‘had ik maar niet’.
Het aantal leerlingen die een opleiding volgen in het voltijds derdegraads bouwonderwijs daalt. Terwijl er jaarlijks 20.000 extra mensen nodig zijn...