Gesjoemel met onkosten: 3 blunders op een rij

onkosten

Mag jij je onkosten inbrengen bij je werkgever? Goed voor jou, maar let toch op met hier en daar wat gesjoemel. Een overzicht van enkele onkostenblunders met (zware) gevolgen.

1. 12 euro

Twee ex-werknemers van het Nederlandse telecombedrijf KPN zullen vandaag wellicht 2 keer nadenken voor ze een onkostennota indienen. In 2002 oordeelde een rechter immers dat zij om dringende redenen ontslagen mochten worden wegens geknoei met hun onkosten.

Wat was er gebeurd? De ontslagen werknemers hadden een maaltijd van 12 euro gedeclareerd, een maaltijd die zij echter nooit hadden verorberd. Toen ze hiermee werden geconfronteerd, ontkenden ze alles en legden ze zelfs een leugenachtige verklaring af. De rechter stelde bijgevolg vast dat deze ex-medewerkers valsheid in geschriften hadden gepleegd. Conclusie: zelfs over een verwaarloosbaar bedrag lieg je beter niet.

2. Reizen

Een hoogleraar en afdelingshoofd radiologie van het Universitair Medisch Centrum St. Radboud in Nijmegen werd in 2008 ontslagen, oorspronkelijk wegens reorganisatie. De man moest zijn functie neerleggen, maar kreeg gedurende een aantal maanden nog zijn salaris van 17.000 euro uitbetaald én ontving daar bovenop een afkoopsom van 400.000 euro.

Vlak voor zijn vertrek werd de hoogleraar echter door zijn werkgever op staande voet (en dus zonder afkoopsom) ontslagen wegens fraude met onkostennota's. Zo zou de man in kwestie voor tienduizenden euro's privéreizen naar zijn gezin in de Verenigde Staten hebben ingebracht én teruggekregen. Daarnaast werden ook reizen die na zijn ontslag zouden plaatsvinden gedeclareerd, net als zijn advocaat- en advieskosten die hij had gemaakt bij de ontslagregeling.

De radioloog werd uiteindelijk veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van ruim 177.000 euro aan het academisch ziekenhuis.

3. Oeps, foutje

Een fout maken bij het indienen van een onkostennota kan iedereen overkomen. Maar niet iedere werkgever heeft hier evenveel begrip voor.

Een werkneemster bij een Nederlands ingenieursbureau vulde tot twee keer toe haar onkostennota verkeerd in. De vrouw, die al een problematische relatie had met haar werkgever, werd daarop door het bedrijf beschuldigd van diefstal. De vrouw meldde zich ziek en vroeg om conflictbemiddeling.

Hoewel haar werkgever akkoord ging met de conflictbemiddeling, dreigde deze wel met een loonstop. De bemiddeling leverde niets op, waardoor de werkneemster zich weer ziek meldde. Het bedrijf besloot vervolgens haar loon niet meer uit te betalen, waarop de werkneemster naar de rechter stapte.

Deze ontbond de arbeidsovereenkomst met een ontslagvergoeding van 12.000 euro. Het ingenieursbureau was hier niet mee akkoord en ging in beroep. Het Hof toonde echter begrip voor het feit dat de werkneemster zich na de diefstalbeschuldiging onvoldoende goed voelde om te werken en oordeelde dat de werkgever de zaak alleen maar had laten escaleren. De eerste uitspraak bleef bijgevolg geldig en de werkneemster ontving 12.000 euro. Pech dus voor de werkgever in dit geval!

Bron: Intermediair.nl 

17/07/2017

  • 17 juli 2017