Pensioenplannen: de hemel op aarde?
Duizend euro. Meer bedraagt het gemiddelde staatspensioen voor werknemers niet. Gelukkig kunnen heel wat werknemers op een pensioenplan van het werk rekenen. Maar wat is zo’n plan precies waard?
Binnen de 30 dagen nadat je het bedrijf verlaten hebt, krijg je van de pensioeninstelling (de groepsverzekeraar of het pensioenfonds) van je vorige werkgever een schriftelijk overzicht van je verworven reserves en de verschillende keuzemogelijkheden. Daarna heb je 30 dagen om te beslissen wat je gaat doen.
De mogelijkheden zijn divers, maar kunnen ook verwarrend zijn, zeker als je vaak van job wisselt. Denk eraan dat je pensioengelden door een externe pensioeninstelling worden beheerd en niet door je (ex-) werkgever. Je doet er goed aan al je pensioenrechten zelf bij te houden en de pensioeninstellingen op de hoogte te brengen van eventuele adreswijzigingen. Kwestie van bij je pensionering geen geld mis te lopen.
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Duizend euro. Meer bedraagt het gemiddelde staatspensioen voor werknemers niet. Gelukkig kunnen heel wat werknemers op een pensioenplan van het werk rekenen. Maar wat is zo’n plan precies waard?
Wie tijdens zijn loopbaan geen extra potje aanlegt, riskeert een sombere oude dag tegemoet te gaan. Gelukkig kunnen heel wat werknemers op een pensioenplan van het werk rekenen.
Wanneer je begint te werken, sta je nauwelijks stil bij je pensioen. Nochtans scheelt een aanvullend pensioenplan meer dan een slok op de borrel...
Steeds meer bedrijven komen op de proppen met een vertrekpremie. Het geldt als een soort compensatie voor een werknemer bij ontslag of vertrek.
Je hebt gesolliciteerd voor de ideale job maar uiteindelijk ontvang je toch die afwijzing. Wat kun je doen zodat je volgende keer wél door de selectie komt?
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Tegenwoordig kiezen steeds meer werknemers met een leidinggevende functie ervoor om 4/5de of zelfs deeltijds te werken. Goede zaak of niet?
Voor jongeren is het aanbieden van maaltijdcheques van doorslaggevend belang bij het wel of niet aannemen van een job… en daar hebben ze een goede reden voor.
Steeds vaker wordt het salaris door werkgevers vermeld op Belgische vacatures. Loon is dan ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe job.