Beroeps versus algemeen vormend onderwijs: wat werkt het best?
Hoe bereidt het onderwijs het best voor op de arbeidsmarkt? Wie langer studeert, kan gemiddeld ook een betere loopbaan tegemoet zien. Dat weten we ...
De Leuvense onderzoekers vergeleken de kans op tewerkstelling bij de intrede op de arbeidsmarkt in verschillende Europese landen. Een beroepsgerichte opleiding garandeert een relatief veilige overgang van school naar werk. Afgestudeerden met zo'n diploma hebben meer kans om snel een job te vinden, niet alleen in vergelijking met wie zonder diploma op de arbeidsmarkt komt, maar zelfs in vergelijking met andere richtingen in het secundair onderwijs en met hoger onderwijs. Met een diploma beroepsonderwijs heb je met andere woorden een voetje voor aan de start van een loopbaan.
Binnen het BSO zelf zijn er nog wel grote verschillen, zegt Jeroen Lavrijsen van het Steunpunt Studie- en Schoolloopbanen. "Onze studie is een internationale vergelijking waarbij we grove opdelingen moesten gebruiken. In Vlaanderen heeft de VDAB veel fijnere cijfers per studierichting. Daaruit blijkt dat schoolverlaters uit BSO-richtingen over het algemeen heel snel aan het werk geraken, maar dat geldt niet voor elke BSO-richting."
In landen zoals Duitsland met een traditie van bedrijfsstages gaat de overgang van beroepsonderwijs naar werk het vlotst. "Sommige zaken leer je beter op de werkvloer dan op schoolbanken. Door stages leren jongeren vaardigheden die beter aansluiten bij wat werkgevers verwachten. Bovendien worden mensen vaak aangeworven in het bedrijf waar ze stage deden; ze hebben daar al een voet tussen de deur."
Op termijn verminderen deze voordelen van beroepsonderwijs wel. Een vergelijking van tewerkstelling tot de leeftijd van zestig jaar toont het omgekeerde beeld: wie een ASO-diploma heeft, blijft langer aan het werk dan wie een beroepsgerichte opleiding volgde. Een mogelijke verklaring is dat een BSO-opleiding in Vlaanderen erg specifiek wordt ingevuld, ten nadele van algemene vaardigheden. "Dat leidt ertoe dat profielen minder inzetbaar worden als er bijvoorbeeld nieuwe technologie wordt ingezet en mensen zich moeten bijscholen", zegt Lavrijsen.
Als alternatief verwijst hij naar het Scandinavische systeem, waar leerlingen pas op hun zestiende kiezen tussen algemeen en beroepsonderwijs. Daardoor bouwen de opleidingen voort op een veel bredere gemeenschappelijke basis. De grenzen tussen de systemen zijn er ook minder strikt: leerlingen uit het beroepsonderwijs kunnen modules uit het algemeen onderwijs kiezen.
Lavrijsen pleit ook voor een opwaardering van het BSO, dat nu nog vaak gezien wordt als de onderkant van een watervalsysteem voor wie in het ASO niet 'meekan'. "Een richting als humane wetenschappen in het ASO biedt geen goed perspectief op doorstroming naar het hoger onderwijs – de slaagkansen liggen laag. En omdat je er geen echt vak hebt geleerd, zijn je kansen op de arbeidsmarkt lager dan die van iemand uit het beroepsonderwijs."
(wv)
19 januari 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe bereidt het onderwijs het best voor op de arbeidsmarkt? Wie langer studeert, kan gemiddeld ook een betere loopbaan tegemoet zien. Dat weten we ...
Ze hebben miljarden op hun bankrekening staan, maar kunnen geen diploma op hun CV voorleggen. Jobat stelt voor: de 15 rijkste schoolverlaters + hun geheim!
Heel wat bedrijven eisen dat hun werknemers een bepaald diploma in handen hebben. Maar hoe kan je zonder diploma toch carrière maken?
Ben Van Geet maakte zijn studies communicatiebeheer nooit af. In plaats van te studeren, wou hij werken. Inmiddels is opgeklommen tot marketingmanager.
Wat zijn je verantwoordelijkheden als payroll officer? Welke doorgroeimogelijkheden heb je? En... welk loon kan je verwachten?
Je kantoor verdient een glimlach. Diverse studies wijzen op de positieve invloed van humor op de werkplek. Van minder stress tot meer productiviteit.
Iedereen heeft unieke talenten, alleen heeft niet iedereen de gave om die talenten meteen te ontdekken… Deze tips helpen je op weg.
Eén op drie werknemers heeft spijt over hoe hun carrière tot dusver is verlopen. De jongere generatie vertoont hierbij meer spijt dan de oudere.
Nieuwkomers verdienen soms bijna evenveel als, of zelfs meer dan ervaren werknemers. Hoe kan dat? En wat zijn de oplossingen?