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- Invitez-le à méditer Encouragez votre patron à méditer pour se vider la tête et prendre du recul. C’est ainsi qu’il pourra revenir à la créativité, et réendosser son rôle de manager
- Ecoutez votre patron jusqu’au bout Laissez donc le s’exprimer jusqu’au bout, afin de ne pas casser sa logique. Et une fois le silence installé ensuite quand il a terminé, vous pouvez prendre la parole. Et là, il y aura écoute réciproque
Source : Newzy.fr
(sc)
29 novembre 2010Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces
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