Introductie tot vitaliteitsmanagement

• Wat is vitaliteitsmanagement? En wat is het belang van vitaliteit voor medewerkers en organisaties?
• Welke rol hebben HR professionals en leidinggevenden in het ondersteunen van vitaliteit?
• Waarom investeren in vitaliteit loont.
• Soorten vitaliteit en welzijn in de werkomgeving (fysiek welzijn, mentaal welzijn, sociaal welzijn...)
• Belang van 'meten' wanneer het gaat over vitaliteit
• Bewustwording binnen eigen organisatie: stand van zaken, SWOT analyse binnen eigen organisatie

Ontwerpen en implementeren van vitaliteitsprogramma's

• Belang van bedrijfscultuur in ontwikkeling van vitaliteitsprogramma's
• Opmaken van doelstellingen (haalbare en meetbare doelen)
• Communicatie en engagement: hoe effectief communiceren en betrokkenheid creëren?
• Belang van rolmodellen en ambassadeurs
• Budgettering: wat kan u doen? Ook wanneer de middelen beperkt zijn
• Best practices

Evalueren en verbeteren

• Hoe meet u succes op gebeid van vitaliteit?
• Hoe kan u feedback van uw medewerkers gebruiken om bij te sturen?
• Duurzame inzetbaarheid: hoe zorgt u dat het vitaliteitsbeleid verankerd is binnen de organisatiecultuur?

Actie

• Opstellen van een actieplan voor het implementeren van vitaliteitsinitiatieven binnen de eigen organisatie

Geschikt voor leidinggevenden, HR-managers, corporate vitality managers, vertrouwenspersonen,... binnen een bedrijf, die willen inzetten op een sterk vitaliteitsbeleid binnen hun organisatie en aan de slag willen met concrete handvaten.