1. Overzicht van rekruteringskanalen

Van klassieke jobbeurzen tot digitale vacaturesites: waar past sociale media in dit landschap en hoe haal je er het meeste uit?

2. Sociale media als slimme tool voor werving

• Wat zijn de voor- en nadelen van digitale werving tegenover traditionele methodes?
• Welke netwerken bieden welke mogelijkheden? Denk aan LinkedIn, Facebook en Twitter.
• Wanneer schakel je welk kanaal in?
• Hoe evalueer je de return on investment?

3. Stap voor stap: hoe start je met werving via sociale media?

• Opvallen en gevonden worden
  • Hoe zorg je dat je online zichtbaar bent als werkgever?
  • Hoe versterk je je online identiteit en reputatie?

• Gericht zoeken en connecteren
  • Handige zoekstrategieën om de juiste profielen te vinden
  • Praktische tips voor LinkedIn:
  • Profieloptimalisatie
  • Netwerk uitbreiden en onderhouden
  • Gebruik van bedrijfspagina’s, carrièrepagina’s en groepen
  • Advertenties: kosten en aanpak
  • Facebook gebruiken voor rekrutering:
  • Profielen, groepen en bedrijfspagina’s
  • Hoe maak je een wervende advertentie?
  • Doelgroepgericht adverteren
  • X (voormalige Twitter) als aanvullend kanaal:
  • Doelgericht posten
  • Inzetten van Twitter Ads

4. Online reputatiemanagement

Hoe ga je om met negatieve reacties of kritische vragen op sociale media? Wat doe je wanneer het eens fout loopt?

Voor HR-verantwoordelijken en professionals die hun klassieke aanpak willen vernieuwen en meer resultaat willen halen uit rekruteren via sociale media.