Burn-out en langdurige uitval door stress blijven een groeiende uitdaging op de werkvloer. Organisaties voelen vandaag meer dan ooit de nood om niet enkel te reageren op signalen van overbelasting, maar om actief en preventief op te treden. Volgens de psychosociale wetgeving zijn werkgevers en leidinggevenden bovendien verplicht om vorming te volgen.

In deze praktijkgerichte opleiding leer hoe je een preventieplan opmaakt om burn-out en personeelsuitval te voorkomen.

Tijdens de opleiding:

• Risicofactoren (chronische werk-)stress en burn-out en hoe deze te vermijden en aanpakken.
• Stress en burn-out sneller detecteren.
• 5 arbeidsfactoren in jouw organisatie in kaart brengen en brainstorm ‘hoe kunnen we deze verbeteren?’
• Eerste stappen in het uitwerken van een psychosociaal preventiebeleid uitwerken op maat van jouw bedrijf.
• In gesprek treden met werknemers ikv psychosociaal welzijn en het functioneren op de werkvloer.

Optioneel aan te vragen coaching:

Tijdens de coaching (online - 2 uur) zoom je samen met de trainer in op jouw specifieke vragen en uitdagingen om zo de verdere vertaalslag te maken naar jouw organisatie.

Na deze opleiding:

• Ben je in staat om stress en burn-out sneller te detecteren .
• Heb je een scan van de 5 arbeidsfactoren in jouw organisatie en hoe je deze kan verbeteren
• Heb je een eerste aanzet om een goed psychosociaal preventiebeleid uit te werken op maat van jouw bedrijf.
• Ga je naar huis met concrete tools om op een constructieve manier in gesprek te treden met werknemers ikv psychosociaal welzijn en het functioneren op de werkvloer.