Loontransparantie staat hoog op de Europese en Belgische agenda en zal de komende jaren een concrete impact hebben op organisaties. Tijdens dit webinar krijg je een helder overzicht van het wettelijk kader én praktische handvatten om er strategisch en juridisch correct mee om te gaan. We verkennen wat dit betekent voor je HR-processen, beloningsbeleid en communicatie, en bereiden je voor op de nieuwe verplichtingen en implementatietermijnen. Dankzij de combinatie van juridische expertise en HR-praktijkervaring ga je naar huis met concrete inzichten, stappenplannen en tips om meteen aan de slag te gaan.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Ben je SocialEye klant? Dan is dit webinar inbegrepen in jouw SocialEye abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan je inschrijven via de link in SocialEye of in de e-mails die je ontvangt in het kader van jouw SocialEye-abonnement. Meer informatie? Raadpleeg de SocialEye helppagina.

• Inzicht geven in het wettelijk en beleidsmatig kader rond loontransparantie
• Praktische handvatten bieden om strategisch én juridisch correct met loontransparantie om te gaan
• Begrip bevorderen van de impact op HR-processen
• Voorbereiden op komende verplichtingen en verwachte implementatietermijnen
• Leren omgaan met vragen van werknemers, werknemersvertegenwoordigers en de ondernemingsleiding

Inleiding

• Waarom loontransparantie nu op de agenda staat
• Verwachtingen van werkgevers, werknemers en beleidsmakers

Wettelijk kader

• Europese richtlijn loontransparantie: kernpunten en tijdlijn
• Belgische situatie: huidige verplichtingen en verwachte aanpassingen

Gevolgen voor HR en organisatie

• Transparantie vóór aanwerving
• Verplichtingen na aanwerving
• Rapporteringsverplichtingen
• Impact op beloningsbeleid

Strategische keuzes voor werkgevers

• Proactief versus reactief
• Omgaan met interne loonverschillen
• Loontransparantie als hefboom voor employer branding?

Procesaanpak en valkuilen

• Hoe pak je dit stapsgewijs aan?
• Communicatie met personeel en sociale partners
• Data en HR-tools: aandachtspunten

Praktijkvoorbeelden