Comment mettre fin à un contrat de travail ? Tout dépend du motif du licenciement. Pour connaitre les formalités et les procédures à respecter, ainsi que le coût pour l’employeur, inscrivez-vous sans hésiter à cette formation d’une journée. Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté pour garantir à votre entreprise d’appliquer correctement les règles en cas de licenciement (et de bien en maîtriser les coûts).

Les thèmes suivants seront abordés :

La fin du contrat de travail selon le droit commun et le droit du travail

Le licenciement et la démission 

Les différents systèmes : préavis - rupture – motif grave 

Les conditions et les formalités 

Le licenciement collectif 

Les médias sociaux 

La motivation du licenciement  

Les obligations de l’employeur 

• Les documents 
• La dimona 
• Les montants à payer 

L’outplacement  

La check list 

Si vous souhaitez connaître en détail les conditions, procédures, calculs et assimilations en matière de régime de chômage avec complément d’entreprise et pension, nous vous conseillons de suivre la formation « Fin de carrière : crédit-temps, RCC ou pension pour vos collaborateurs ? ». 

• Obtenir une vue d’ensemble exhaustive et orientée pratique sur les différentes manières de mettre un terme à un contrat de travail. 
• Disposer des informations nécessaires pour permettre le bon déroulement des fins de contrat, notamment du point de vue juridique, et aussi évaluer correctement le coût d’un licenciement. 
• Réunir les documents adéquats et examiner les différentes indemnisations prévues en cas de rupture. 
• Déterminer les délais de préavis, calculer les indemnité de rupture, et comprendre les procédures en cas de licenciement pour faute grave ou celui d’un travailleur protégé.