De War For Talent blijft woeden en zorgt voor krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt het in alle sectoren moeilijker om op alle niveaus geschikte profielen te vinden op de Europese markt. Ondernemingen kunnen uiteraard ook buiten de Europese Unie op zoek gaan naar geschikte arbeidskrachten, maar hierbij moeten enkele aandachtspunten in acht worden genomen. Zogenaamde derdelanders (personen die niet de nationaliteit hebben van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland) kunnen namelijk niet zomaar in België tewerkgesteld worden. Tenzij ze beroep kunnen doen op een vrijstelling, hebben ze in principe de toelating nodig om in België te mogen werken en verblijven. In dat geval zal er een arbeidskaart of gecombineerde vergunning moeten worden aangevraagd.

Tijdens deze workshop krijg je een praktisch overzicht inzake arbeidsmigratie in België, met name hoe derdelanders aangeworven en tewerkgesteld kunnen worden en welke documenten aangevraagd, geverifieerd en/of bewaard moeten worden.

• Te hanteren methodologie bij de aanwerving van een derdelander
• De vrijstellingen van toelating tot arbeid: waarop letten
• Aanwijsregels om het bevoegde gewest te bepalen
• Arbeidskaart B of gecombineerde vergunning: voorwaarden
• Bijkomende aandachtspunten