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Envoyez-moi des emplois de'Technicien de maintenance HVAC' - Liège
Depuis 1969, notre client s’impose comme une entreprise familiale reconnue dans le domaine des pompes à chaleur en Province de Liège. Les équipes de notre client installent et entretiennent des systèmes HVAC performants et durables, en mettant l’accent sur l’expertise technique, la satisfaction des clients et un cadre de travail respectueux et stimulant.
Technicien HVAC itinérant
Description de la fonction
NOUS RECHERCHONS UN SPECIALISTE DEPANNAGE POMPES A CHALEUR.
En tant que technicien SAV, vous assurez le bon fonctionnement des installations chez une clientèle variée (particuliers, collectivités, industries). Votre rôle est essentiel pour garantir la fiabilité des équipements.
Vous serez notamment chargé de :
- Identifier rapidement et avec précision l’origine des pannes (frigo, électricité, hydraulique, régulation).
- Réaliser les dépannages et réparations sur différents types de pompes à chaleur : Air/Eau, Air/Air, géothermiques.
- Rédiger des rapports d’intervention complets via support numérique.
- Informer et conseiller les utilisateurs sur l’état de leurs installations et sur les bonnes pratiques.
Profil
Votre profil
- Expérience : Vous disposez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en dépannage frigorifique.
- Compétences techniques :
- Maîtrise approfondie du cycle frigorifique.
- Certification frigoriste obligatoire.
- Bonne compréhension des schémas électriques et aptitude à diagnostiquer les problèmes.
- Connaissances solides en hydraulique et en régulation HVAC.
- Qualités personnelles : Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et orientation client. Vous représentez l’image de l’entreprise sur le terrain.
- Permis : Permis B requis.
Offre
Ce que nous proposons
- Contrat : Engagement CDI après une mission intérimaire.
- Salaire : Rémunération attractive, ajustée en fonction de votre expertise.
- Avantages ; Véhicule de service récent et parfaitement équipé, matériel professionnel haut de gamme (Testo, etc.), tenues de travail fournies.
- Chèques-repas (après 6 mois), éco-chèques
- Dès le CDI : assurance groupe (épargne pension).
- Cadre de travail : Une entreprise familiale, stable, où la communication est directe et où la formation continue fait partie intégrante du métier.