Une entreprise structurée et en pleine croissance recherche un Payroll Advisor pour renforcer son département RH.Vous jouez un rôle essentiel dans le traitement complet et ponctuel des salaires, tout en accompagnant les collaborateurs et les managers sur les questions liées à la législation sociale, aux documents sociaux et aux processus RH.Grâce à votre précision, votre sens du service et votre discrétion, vous contribuez à une gestion salariale fiable au sein d’un environnement complexe composé de plusieurs entreprises et commissions paritaires.
Payroll Advisor
Description de la fonction
Vous rejoignez une équipe RH soudée de huit personnes, dont trois collègues spécialisés en paie et administration. L’agrandissement du service permet la création d’un nouveau poste dans lequel vous prenez en charge la paie de A à Z pour un groupe d’ouvriers et d’employés. Vous êtes le premier point de contact pour les collaborateurs de votre portefeuille et travaillez en étroite collaboration avec vos collègues afin de garantir un traitement irréprochable, correct et ponctuel.Vos responsabilités principales :Gérer de manière autonome l’ensemble du processus de paie pour votre groupe de collaborateurs (ouvriers et employés).Assurer le suivi complet des obligations administratives et des documents sociaux.Répondre aux questions des collaborateurs concernant les salaires, documents sociaux et réglementations RH.Appliquer et suivre la législation sociale ainsi que les règles des commissions paritaires concernées.Collaborer étroitement avec les équipes paie, administration et pointage.Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de paie.
Profil
Compétences et expérience :Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie.Connaissance d’une ou plusieurs commissions paritaires (CP 200, 114, 209, 111 ou 106), un atout important.Expérience avec Easypay appréciée.Excellente maîtrise d’Excel et des outils Office.Très bonne connaissance du français et du néerlandais.Niveau bachelier ou expérience équivalente.Disponibilité à temps plein ou 4/5, avec possibilité d’un jour de télétravail par semaine après intégration.Qualités personnelles :Esprit analytique et grande précision.Discrétion absolue dans la gestion des données confidentielles.Résistance au stress, notamment en périodes de clôture.Sens du service, communication claire et attitude proactive.
Offre
Une fonction stimulante au sein d’une équipe RH dynamique et en expansion.Un rôle offrant une grande autonomie dans un environnement complexe et enrichissant.De réelles possibilités de développement et de spécialisation.Un salaire conforme au marché, complété par des avantages extralégaux.