Onze klant in regio Genk kunnen bedrijven terecht voor staal, aluminium, RVS, cradle-to-cradle recycling en non-ferro metalen.
- Dit zowel bewerkt, uit voorraad of op bestelling.
- Zij beheersen de gehele keten: van inkoop en bewerking, tot verwerking en omsmelten in onze eigen smelterijen.Z
- Onze klant levert korte levertijden, persoonlijk en onafhankelijk advies en flexibele contractvormen.
- Zij denken mee over inkoopmomenten en risicobeheer.
- Zij werken betrouwbaar en persoonlijk.
Operator metaalproducten
Description de la fonction
Als operator in 2 ploegen bij onze klant in Genk sta je dagelijks in voor het vlot laten draaien van de productielijnen.
- Productielijnen opstarten, bedienen en continu opvolgen tijdens de productie.
- Eerstelijnsstoringen detecteren en, waar mogelijk, zelf oplossen.
- Productielijnen bevoorraden met de heftruck.
- Kwaliteitscontroles uitvoeren op afgewerkte goederen.
- Afgewerkte goederen afnemen van de lijn, stapelen op paletten, inpakken en klaarzetten voor verzending of stockeren in het magazijn.
Profil
Dit heb je nodig voor de job
Voor de functie van operator in 2 ploegen voldoe je aan de volgende vereisten:
- Je hebt een eerste ervaring als operator of metaalbewerker in een productieomgeving.
- Je hebt technisch inzicht, werkt hands-on en bent leergierig om bij te leren.
- Je hebt ervaring met de heftruck en een heftruckattest; heb je geen geldig attest, dan kan je dit via Accent behalen.
- Je bent beschikbaar om in 2 ploegen te werken.
- Je spreekt en begrijpt Nederlands.
Offre
Je loon en extralegale voordelen
Dit mag je verwachten:
- Afhankelijk van je ervaring, ligt je loon tussen de 16 ,6465en 17 euro bruto per uur.
- Ploegenpremies 10%
- Je hebt recht op ecocheques van 250 euro per jaar.
- Je krijgt een extra vergoeding als je fietst naar je job.
- Je krijgt maaltijdcheques van 10 euro per dag.
- Je volgt opleidingen die je helpen groeien in je job.
- CAO Bonus
Zo zit het met je vakantie
Je hebt 20 wettelijke verlofdagen per jaar.
Andere leuke voordelen
- Bij Roba werk je aan een duurzame samenwerking tussen werkgever en werknemer.
- Je loopbaan ligt niet vast: je hebt invloed op de richting die je inslaat.
- Je stelt samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelplan op, afgestemd op je ambities en talenten.