HR OFFICER FR/NL

Vous êtes un expert de l'administration RH et la gestion de la paie n'a plus de secret pour vous ? Vous appréciez le contact humain autant que la rigueur administrative ? Notre client, un acteur majeur et solide du secteur des infrastructures en Belgique, recherche son futur HR Officer pour rejoindre une équipe dynamique.

En tant que pilier RH, vous assurez le suivi, la coordination et l’exécution des activités sociales pour contribuer aux objectifs de l’organisation. Vos responsabilités se divisent en trois axes:

• Gestion de la Paie & Administration :
  • Point de contact privilégié des travailleurs pour toute question liée aux salaires et au droit social.
  • Préparation de la paie : encodage des absences, modifications des données salariales et transmission au secrétariat social.
  • Gestion complète des dossiers personnels (documents sociaux, crédit-temps, chômage, etc.).
• Contractualisation & Onboarding :
  • Rédaction des contrats de travail (ouvriers et employés).
  • Organisation et optimisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
• Recrutement & Talent Acquisition :
  • Gestion autonome du processus de sélection pour les profils ouvriers, stagiaires et étudiants.
  • Gestion de la relation et du partenariat avec les agences d’intérim.

• Formation : Bachelier à orientation RH, secrétariat de direction ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire.
• Langues : Maîtrise parfaite du Français et du Néerlandais (Bilingue).
• Outils : Excellente maîtrise de la suite Office. La connaissance de Navision / BC 14 est un sérieux atout.
• Soft Skills : Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur chirurgicale et votre discrétion absolue. Votre sens de l'organisation vous permet de jongler avec les priorités sans perdre le sourire.

Rejoindre notre client, c'est intégrer un environnement de travail stable au sein d'un groupe international de renom, tout en gardant une ambiance de travail conviviale.

• Contrat : CDI à temps plein.
• Package salarial attractif :
  • Chèques-repas et éco-chèques.
  • Assurances groupe et hospitalisation de pointe.
  • 12 jours de RTT (système 40h/semaine).
  • Possibilité de participation à un plan d'actionnariat salarié.
• Évolution : Des formations continues et de réelles opportunités de carrière en interne.

Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez directement via Vivaldis et rencontrons-nous pour discuter de votre futur professionnel !