À propos de Bright Plus
Bright Plus est certifiée Great Place to Work depuis 15 ans déjà. Notre secret ? C’est très simple : chez nous, vous n’êtes pas un numéro. Vous comptez pleinement. En effet, vous aidez à façonner votre fonction et vous bénéficiez d’un package salarial distinctif, d’un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et de l’opportunité d’évoluer en interne. Le tout, dans une agence près de chez vous, en compagnie de collègues motivés.
Forts de 30 ans d’expérience, nous sommes le leader sur le marché de la mise à disposition de professionnels multilingues aux entreprises à la recherche de talents. Notre équipe fiable de 90 spécialistes RH, répartis dans 16 agences en Belgique, met tout en œuvre chaque jour pour apporter ce petit « Plus » à ses clients. Nous optons résolument pour une approche personnelle, ouverte et professionnelle. Qui sait, peut-être rejoindrez-vous bientôt nos rangs…
HR Consultant
Description de la fonction
Quel est votre rôle en tant que HR Consultant Talents internationaux ?
Pour les candidats de la région de Bruxelles vous êtes l’interlocuteur par excellence qui pourra leur proposer rapidement des emplois qui leur correspondent dans la bonne entreprise. En effet, vous savez ce que les deux parties recherchent. Vous accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement, de sélection et de démarrage.
- Recruter des talents – Vous nouez facilement des contacts avec les candidats via les réseaux sociaux, sur les sites de recrutement, dans les bases de données, lors d’événements et par d’autres canaux. Vous savez mieux que personne faire une bonne première impression.
- Analyser les candidats – Les affinités se confirment ? Dans ce cas, vous examinez en détail les qualifications, les aptitudes, les expériences, la personnalité et les intérêts des candidats.
- Mener des entretiens – Vous invitez les candidats prometteurs à un entretien personnel. Vous comparez avec vos premières constatations, vous affinez les attentes et vous préparez les candidats à une collaboration avec Bright Plus.
- Créer du lien – Dans cette phase, vous devenez le « Plus » pour nos candidats et nos entreprises, car vous avez le flair pour les correspondances. Vous rapprochez ensuite les deux parties avec enthousiasme.
- Suivre le démarrage – Vous suivez régulièrement la situation, du contrat au démarrage effectif et à la première évaluation intermédiaire. Cela vous permet de vous forger une réputation de partenaire RH fiable et impliqué.
Pas d’expérience dans les RH ? Pas de problème !
Chez Bright Plus, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et vous devenez progressivement un·e HR Consultant aux talents reconnus. Bref, si vous accrochez à notre culture, le reste suivra spontanément.
Profil
Quelles sont les 5 qualités de nos HR Consultants ?
- Une passion pour les RH – Aider les gens à trouver un emploi stimulant qui a du sens pour eux vous motive. Vous souhaitez par conséquent continuer à apprendre pour adopter la meilleure approche.
- Le sens de l’initiative – Pourquoi reporter à demain ce qui peut être fait aujourd’hui ? Vous prenez le taureau par les cornes et vous rapprochez des candidats et des entreprises dans un marché concurrentiel.
- L’esprit d’équipe – Vos collègues sont aussi vos coachs, vos supporters, votre soutien, vos amis, votre source d’inspiration… et vous atteignez toujours vos objectifs ensemble, jamais seuls.
- Un style de communication fluide – Vous êtes enthousiaste, vous croyez à votre discours, vous faites preuve d’empathie et vous garantissez une écoute constructive. Vous communiquez aussi en néerlandais et en anglais.
- Un esprit commercial – Vous identifiez rapidement les opportunités et vous êtes capable de les concrétiser. Créer un réseau, convaincre, ouvrir des portes et lire entre les lignes font partie de votre ADN.
Offre
Qu’offrons-nous à nos HR Consultants ?
Il est généralement question d’un salaire conforme au marché, compétitif ou attrayant. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Voici comment Bright PlusTalents internationaux Bruxelles propose une rémunération distinctive et empreinte de reconnaissance :
- Optimisation du salaire – Nous garantissons un salaire brut confortable grâce au benchmarking. De plus, vous pouvez compter sur un système de bonus intéressant pour optimiser votre revenu net.
- Avantages extralégaux – Outre les différentes options de mobilité (comme une voiture de société avec carte carburant, un vélo électrique ou un budget mobilité), nous vous offrons un abonnement GSM, des chèques-repas et des écochèques, une indemnité de frais, des assurances et des bonus (CCT 90 et rémunération variable). Ce package nous permet de nous distinguer sur le marché.
- Équilibre vie privée-vie professionnelle – Car nous misons sur des collaborateurs heureux ! C’est pourquoi nous proposons 32 jours de congé, un horaire flexible et la possibilité de télétravailler.
- Développement – Nos HR Consultants donnent de la visibilité à Bright Plus. Par conséquent, vous avez l’occasion d’approfondir votre rôle, mais aussi d’étendre vos connaissances en assumant d’autres tâches. Vous êtes aux commandes, et nous prévoyons la formation et l’accompagnement.
- Politique complète en matière de bien-être – Bright Plus investit dans une équipe saine, heureuse, motivée, informée et talentueuse. De plus, en tant que collègues engagés, nous nous investissons en faveur d’une multitude de projets sociaux et environnementaux.
- Divertissement et détente – Pensez à des lunchs sympas, des team buildings, des voyages d’incitation et d’autres chouettes activités. Notre devise : work hard, play hard !