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HR Business Partner
Description de la fonction
Vous souhaitez jouer un rôle clé auprès des équipes, soutenir les managers au quotidien et contribuer à une politique RH structurée ?
Nous avons l’opportunité idéale : un HR Business Partner expérimenté, dans le cadre d’un remplacement immédiat avec possibilité de prolongation puis CDI.
Principales missions :
- Support aux managers : conseil RH, gestion des équipes, résolution de situations individuelles/collectives.
- Relations sociales : préparation du CE, lien avec syndicats, suivi légal.
- Gestion RH opérationnelle (en backup) : administratif du personnel, paie, contrats, SIRH Kelio.
- Recrutement & intégration : participation aux recrutements, onboarding, formation.
- Gestion des dossiers sensibles : analyses, entretiens disciplinaires, médiation.
- Présence multi-site : soutien aux équipes et harmonisation des pratiques RH.
Profil
- Minimum 3 ans comme HR Business Partner ;
- Maîtrise de la législation sociale belge ;
- Gestion de dossiers RH variés : performance, conflits, relations sociales, administratif ;
- Connaissance d’un SIRH (Kelio = atout) ;
- Très bonne maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint ;
- Néerlandais et anglais B1/B2 ;
- Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles ;
- Discrétion et gestion de la confidentialité ;
- Autonomie, organisation, sens des priorités.
Offre
- Une mission immédiate avec réelle possibilité de prolongation puis d’engagement en CDI ;
- Horaire de jour 8h30-17h et 8h30-16h30 le vendredi ;
- Package salarial en discussion directe avec la direction ;
- Avantages extra-légaux :
- assurance hospitalisation (DKV après engagement) ;
- chèques repas 9€ ;
- écochèque 250€ ;
- Une fonction centrale et variée, au cœur du terrain et des enjeux RH.