Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Envoyez-moi des emplois de 'Service public' - Anvers
Coördinator wonen
Description de la fonction
Ben jij een gedreven leider met een hart voor welzijn? Wil jij je inzetten voor mensen in kwetsbare situaties en een positieve impact hebben op de Kempense samenleving? Dan is dit jouw kans! CAW De Kempen zoekt een enthousiaste coördinator Wonen die een cruciale rol speelt in de aansturing en ontwikkeling van onze hulpverlening met betrekking tot dak- en thuisloosheid. Dat gaat over preventie uithuiszetting, woonbegeleiding, begeleiden in de zoektocht naar huisvesting, Housing First, opvang van daklozen en slachtoffers intrafamiliaal geweld, straathoekwerk en ons aanbod in verband met schulden.
CAW De Kempen is een Centrum Algemeen Welzijnswerk. Ons hulpaanbod is heel divers en richt zich zowel naar jongeren als naar volwassenen. Het werkingsgebied van CAW De Kempen is arrondissement Turnhout.
Samen met twee andere coördinatoren en de directie geef je mee vorm aan de strategische doelstellingen en de kernopdracht van het CAW: het aanbieden en uitbouwen van kwaliteitsvol eerstelijnswelzijnswerk. Je rapporteert aan de algemeen directeur.
Jij hebt een cruciale rol in de leiding en ontwikkeling van onze hulpverlening rond wonen en dak- en thuisloosheid. Je coördineert de cluster wonen, geeft leiding aan teamverantwoordelijken en ondersteunt hen in het aansturen van een 60-tal hulpverleners.
Jouw taken
-
Netwerking & Beleidsontwikkeling
Je vertegenwoordigt CAW De Kempen in diverse netwerken en volgt actief de ontwikkelingen in de welzijnssector. Je draagt bij aan de strategische koers van de organisatie. Je werkt mee aan de bestrijding van dak- en thuisloosheid in de regio. Dit doe je samen met lokale besturen, woonactoren en vele andere partners in de regio.
-
Leidinggeven & Coachen
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coaching van 4 teamverantwoordelijken, die samen een team van ongeveer 60 hulpverleners leiden. Je creëert een motiverend en verbindend werkklimaat waarin medewerkers zich ondersteund voelen. Je bent zichtbaar aanwezig als leidinggevende, bewaakt de samenhang tussen teams en processen, en draagt actief bij aan personeelsontwikkeling.
-
Kwaliteitsbewaking & Innovatie
Je bewaakt de kwaliteit van de hulpverlening en bent inhoudelijk expert op de thema’s dak- en thuisloosheid. Hiermee kan je antwoorden formuleren op uitdagingen. Je bent een drijvende kracht achter vernieuwing en verbetering.
-
Projectmanagement
Je ontwikkelt en implementeert projecten van A tot Z, inclusief het onderhouden van contacten met partners en het opstellen van verantwoordingen, ook van convenanten met lokale besturen en reguliere werkingen. Je hebt een grote mate van autonomie in projectontwikkeling, teammanagement en beleidsvoorstellen, maar werkt in overleg met de directeur bij strategische beslissingen en personeelsbeleid.
-
Personeelsbeleid
Samen met de teamverantwoordelijken volg je het personeelsbestand van je cluster op.
Profil
Je bent een gedreven professional met:
- Een bachelor of masterdiploma of gelijkgesteld door ervaring.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Ervaring met het aansturen van middelgrote teams in de non-profit sector is een groot pluspunt.
- Zicht op de hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen in het sociaal en welzijnsbeleid.
- Een sterke focus op samenwerking en netwerking.
- Je bent een sterke people manager die duidelijkheid, structuur én verbinding brengt in een teamorganisatie.
- Het vermogen om mensen te inspireren en te motiveren; je houdt van open en duidelijke feedback
- Je bent wendbaar: je weet met onze werking antwoord te bieden op uitdagingen rondom ons en kan opdrachten vlot implementeren.
- Een analytische en innovatieve mindset: je levert onder druk kwaliteitsvol werk af en je hebt een hands-on mentaliteit.
- Affiniteit met de hulpverlening, de welzijnssector en de Kempense context is een pluspunt.
- Kennis rond de thema’s wonen en dak- en thuisloosheid is dat ook
- Kennis van andere talen en interculturele ervaring is een pluspunt. Benoem deze zeker in je motivatie. Voor deze functie vragen we een C1 in het Nederlands.
Offre
Wat mag je verwachten?
Onze mensen waarderen vooral werkplezier, de balans tussen werk en privé, en de oprechte, ondersteunende relatie met collega’s en leidinggevenden – dat bleek uit onze laatste welzijnsbevraging.
-
Een contract van onbepaalde duur voor 100 % jobtime.
-
Verloning volgens barema K5 (PC 319.01) met overname van relevante anciënniteit. Daarnaast voorzien we een fietsvergoeding en toegang tot het voordelenplatform Benefits@work.
-
Je werkt met glijdende uren, wat je de vrijheid geeft om je werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
-
Gunstige verlofregelingen en extra verlofdagen (CAO-dagen, anciënniteitsdagen, vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 35 jaar).
-
Bij het CAW ben je geen nummer. We vieren samen successen en momenten: een personeelsfeest, een heuse CAW-dag, een nieuwjaarsdrink en attenties van de Sint en bij opstart.
-
Wij i nvesteren in jouw talent. Je krijgt volop kansen om te groeien via diverse opleidingen, vormingen en bijscholingen.
-
Aangeworven voor CAW De Kempen, met flexibele inzet in onze CAW-huizen van Geel, Mol, Turnhout en Herentals.
D'autres ont également regardé