Jobs via e-mail
Send me 'Recruitment & selection' jobs in Antwerp
Talent Acquisition
Job description
• End-to-end beheer van vacatures: van intake met de hiring manager tot aanvaarding van het aanbod en ontvangst van starters op de eerste werkdag
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, eigen netwerk en community's
• Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten, met oog voor zowel skills als cultuurfit
• Constructieve samenwerking met hiring managers: verwachtingen aligneren, feedback structureren
• Aanbod- en onderhandelingsgesprekken voeren met kandidaten
• Meedenken en opzetten over campus recruitment, jobbeurzen en evenementen om talent aan te trekken
• Actief gebruik van AI-tools voor sourcing, screening en selectie
Profile
• Eerste ervaring in recruitment is een pluspunt: maar sterke motivatie en aanleg tellen even zwaar
• Affiniteit met IT-profielen en de technologiesector : je hoeft geen engineer te zijn, maar je begrijpt de IT markt
• Kennis van ATS-systemen is een plus (Teamtailor, Bullhorn, Lever, Greenhouse, of gelijkaardig)
• Vertrouwd met LinkedIn Recruiter en actief sourcen
• Communicatief sterk: mondeling én schriftelijk, in elk contact
• Goed onder druk: bij veel open vacatures en hiring managers die elk hun eigen vacature de meeste belangrijke vinden, is rust bewaren een skill
Offer
• Een rol met echte impact: jij helpt ON IT groeien met de juiste mensen
• Samenwerking met een gedreven HR team en directe lijn naar de Head of HR
• Vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen: geen starre scripts, wel duidelijke doelen
• Toegang tot moderne recruitment tools en AI-toepassingen
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen
• Hybride werken: combinatie van verschillende vestigingen (oa. Antwerpen) en thuiswerk
Others also viewed