Als HR Business Partner vervul je een essentiële rol binnen ons bedrijf. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het gehele HR-proces en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen en kwesties. Het initiëren en uitvoeren van diverse HR-initiatieven ligt in jouw handen, waarmee je ons HR-beleid verder professionaliseert. Daarnaast maak je deel uit van ons lokale managementteam, waar je vanuit HR-perspectief bijdraagt aan de groei van de klant.
Onze activiteiten vinden deels plaats in regio Gent of regio Antwerpen. Gezien onze teams zich op verschillende locaties bevinden, is regelmatig reizen naar alle kantoren vereist. Incidenteel zal je ook naar ons kantoor in Nederland gaan.
Je rapporteert direct aan onze CFO.
Als HR Business Partner:
- Beheer je de volledige HR-scope en de employee journey.
- Fungeer je als primair aanspreekpunt voor HR-vragen voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
- Speel je een actieve rol in de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
- Zorg je voor een efficiënte werving van nieuwe collega's.
- Verleen je advies en begeleiding aan leidinggevenden op het gebied van personeelszaken.
- Zorg je voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en houd je onze beleidslijnen en loonstructuren up-to-date.
- Neem je het voortouw in diverse HR-projecten en initiatieven, zoals employer branding, training, retentie, en incentives, in samenwerking met collega's van andere afdelingen.
- Identificeer je mogelijkheden voor verbetering en optimalisatie van onze HR-processen, en voer je succesvolle implementaties uit.
- Draag je bij aan de strategische ontwikkeling van ons HR-beleid.
- Ondersteun je onze Nederlandse collega's waar mogelijk bij het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven.
Wat we van jou verwachten:
Onze klant is een SaaS (Software as a Service) oplossing voor digitaal leren die klanten over de hele wereld bedient. Ze streeft ernaar de internationale groei voort te zetten en daarom heeft ze jouw input en ervaring nodig.
Als HR Business Partner:
- Heb je minstens 3 jaar relevante werkervaring als HR-generalist, bij voorkeur in een snelgroeiende omgeving, start-up of scale-up.
- Bezit je actuele kennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Ben je bekwaam in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Zorg je ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR.
- Ben je communicatief sterk en durf je constructieve feedback te geven.
- Benader je situaties vanuit verschillende perspectieven om de beste oplossingen te vinden.
- Leg je snel verbindingen met anderen, ben je empathisch en bied je een luisterend oor.
- Kun je proactief, zelfstandig en oplossingsgericht werken in een snel veranderende context.
- Put je energie uit het combineren van zowel uitvoerende als strategische taken.
- Neem je initiatief en voltooi je taken met succes.
- Wil je graag een blijvende impact maken op het HR-beleid van een ambitieuze scale-up.