Checklist: welke 10 dingen zet je best (niet) op je cv?
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
Wat je zeker kan doen, is duidelijk vertellen hoe jouw dag eruit ziet en met welke dingen je bezig bent. Probeer hier zo open en eerlijk mogelijk over te zijn.
Zorg ook dat je steeds bereikbaar bent op je thuiswerkdagen, zodat ze niet het gevoel hebben dat je niet aan het werk bent.
Mensen staren zich al vlug blind op de voordelen die thuiswerken biedt, maar vergeten vaak de consequenties die een dergelijke beslissing met zich meebrengt.
Als je de enige bent in de afdeling of het bedrijf die thuis werkt, wil dit waarschijnlijk zeggen dat het niet in de bedrijfscultuur zit ingebakken. In dat geval is het moeilijk om deze perceptie aan te passen.
Jouw baas kan hier ook een actieve rol in spelen door het op een open manier te bespreken
en jouw keuze voor thuiswerk op een constructieve wijze toe te lichten.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group
7 januari 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
De hele dag door zijn we digitaal verbonden met alles en nog wat. Van telefoon, tot laptop, tot smart-apparaten. Dat kan technostress opleveren.
Carl is customer proxy bij Liantis. Hij stippelt bij het hr-dienstenbedrijf al zestien jaar een boeiende carrière uit: “Als IT’er heb je hier heel veel mogelijkheden”
Sharp biedt mooie groeikansen aan zijn medewerkers: “Je blijft hier nooit lang op dezelfde stoel zitten.”
Het is erg moeilijk om één eigenschap aan te duiden die mensen met een groot financieel vermogen kenmerkt. Al is het maar omdat ‘de rijke’ niet bestaat...
Niets zo frustrerend als een baas die niet luistert. Medewerkers verwachten meer dan ooit dan hun leidinggevende open, oprecht en empatisch is.
Veel bedrijven focussen op het aanwerven van medewerkers. Maar soms zijn die kort na hun start weer weg. Hoe moeten bedrijven jonge starters aan boord houden?
Sta jij open voor een nieuwe job? De meerderheid van de Belgen alvast wel. Meer dan zeventig procent zou geen 'nee' zeggen tegen een nieuwe job.
Artificiële intelligentie en slimme robots zijn al lang geen sciencefiction meer. Wat is de impact op de arbeidsmarkt? Welke jobs zijn futureproof?