Het loon van een uitzendconsulente: 1.250 euro netto
We vroegen Ruth Dekeersgieter (27) uit Antwerpen hoeveel zij verdient …
Vaak denken mensen dat uitzend-, werving- en selectiekantoren uitsluitend vacatures hebben die op hun site staan vermeld. Dit is niet zo. Als er een vacature binnenkomt, leest de consultant die en maakt hij/zij onmiddellijk vanuit het geheugen associaties met mensen die hij/zij zich nog herinnert van de afgelopen weken. De concurrentie in deze sector is immers moordend en vaak is er dus geen tijd te verliezen.
De consultant neemt de telefoon en belt deze mensen. Als deze interesse hebben, wordt het cv doorgestuurd naar het bedrijf. Als niemand interesse heeft, wordt er gezocht in de databank. Ook deze mensen worden gebeld. Slechts indien er niemand toehapt, wordt de vacature ook gepubliceerd. Dit gebeurt dus pas in derde instantie, omdat het tijd kost om die vacature in te geven, en omdat er veel kandidaten zullen reageren, die dan allen eerst geïnterviewd moeten worden, alvorens het cv doorgestuurd kan worden.
De piste van uitzend-, werving- en selectiekantoren wordt af en toe minachtend bekeken. Sommigen denken dat het enkel gaat over tijdelijke functies. Het merendeel van de vacatures is echter voor een vast dienstverband.
Sommigen hebben slechte ervaringen in verband met de inschrijving of opvolging. Zoals overal in dienstverlening, hangt de kwaliteit af van de persoon waarmee je te doen hebt. Het is te zwart-wit denken om alle kantoren daarom over dezelfde kam te scheren. Heel wat uitzend-, werving- en selectiekantoren hebben best interessante vacatures in hun aanbod. Het is aan jou om regelmatig contact met hen te houden en (in eerste instantie) initiatief te nemen.
Veel succes!
(kvdw/kv)
Katrin Van de Water was jarenlang zelf recruiter en werkte in de uitzendsector. Intussen is ze carrièrecoach en oprichtster van Passion for Work. Ze richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Vaak willen ze iets anders, maar weten ze niet wat. Soms weten ze wat ze willen, maar niet hoe dit te bereiken. Personal Branding kan hen helpen. Je leest er meer over in het gratis eBook Personal Branding, dat je ontvangt door je naam en mailadres in te vullen op www.passionforwork.be.
6 juni 2016We vroegen Ruth Dekeersgieter (27) uit Antwerpen hoeveel zij verdient …
Wie in Gent een tijdelijke job zoekt (met optie vast), kan niet om het François Laurentplein heen. De hele uitzendsector is er verzameld...
Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
Bij uitzendarbeid ben je niet in dienst van het bedrijf waar je je job uitoefent, maar van een interimkantoor ...
Somige mensen verkiezen een job als uitzendkracht boven een vaste job met vast contract. Krist’l en Pascal, bijvoorbeeld …
Tijdens het rondetafelgesprek ‘Werken in de zorg’ van Jobat deelden Armonea, CM, FOD Justitie, FPC Antwerpen en FPC Gent hun ervaring uit rond diversiteit in de zorgsector.
1 op de 3 Belgische werknemers was vorig jaar geen enkele dag afwezig op het werk wegens ziekte. Maar hoe zit het met de overige werknemers?
Plezier is een factor die op de werkvloer niet mag ontbreken. Heb je een positieve kijk op je job? Ontdek hier enkele tips om jouw werkplezier te vergroten.
De coronacrisis heeft niet alleen onze manier van werken veranderd, we plannen ook onze pauzes anders in dan vóór de coronacrisis.